18.05
Вопрос #27400
Увольнение во время отпуска
Автор:
Марина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
18.05.2018 10:24:56
Суть вопроса:
Добрый день. Ухожу в отпуск на 21 день. Во время отпуска хочу уволиться на работе. Должна ли я буду отрабатывать, и заявление на увольнение я могу через отдел кадров оформить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.05.2018 10:38
В данном случае, вам в заявлении о предоставлении отпуска, необходимо указать пункт: "с последующим увольнением" и подать данное заявление в отдел кадров. В таком случае вас не могут заставить отрабатывать до двух недель перед увольнением! Удачи!
18.05.2018 10:42
Добрый день, да, вы можете оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вам нужно лишь соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении- 2 недели. т.е.,если в течение всего двухнедельного периода Вы будете находиться в отпуске, то на свое рабочее место Вы можете не возвращаться. Заявление можно направить в отдел кадров почтой, заказным письмом с описью вложения. Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
18.05.2018 11:12
Увольнение во время отпуска, является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. При этом, ни один работодатель не в праве ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующие заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
18.05.2018 19:45
Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую. Напишите подробно мне на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантирую профессиональную юридическую помощь.
Адвокат Нечаев Сергей Антонович. Адвокатский стаж 25 лет. г.Москва.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо