18.05
Вопрос #27400
Увольнение во время отпуска
Автор:
Марина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
18.05.2018 10:24:56
Суть вопроса:
Добрый день. Ухожу в отпуск на 21 день. Во время отпуска хочу уволиться на работе. Должна ли я буду отрабатывать, и заявление на увольнение я могу через отдел кадров оформить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.05.2018 10:38
В данном случае, вам в заявлении о предоставлении отпуска, необходимо указать пункт: "с последующим увольнением" и подать данное заявление в отдел кадров. В таком случае вас не могут заставить отрабатывать до двух недель перед увольнением! Удачи!
18.05.2018 10:42
Добрый день, да, вы можете оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вам нужно лишь соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении- 2 недели. т.е.,если в течение всего двухнедельного периода Вы будете находиться в отпуске, то на свое рабочее место Вы можете не возвращаться. Заявление можно направить в отдел кадров почтой, заказным письмом с описью вложения. Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
18.05.2018 11:12
Увольнение во время отпуска, является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. При этом, ни один работодатель не в праве ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующие заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
18.05.2018 19:45
Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую. Напишите подробно мне на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантирую профессиональную юридическую помощь.
Адвокат Нечаев Сергей Антонович. Адвокатский стаж 25 лет. г.Москва.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет