18.05
Вопрос #27400
Увольнение во время отпуска
Автор:
Марина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
18.05.2018 10:24:56
Суть вопроса:
Добрый день. Ухожу в отпуск на 21 день. Во время отпуска хочу уволиться на работе. Должна ли я буду отрабатывать, и заявление на увольнение я могу через отдел кадров оформить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.05.2018 10:38
В данном случае, вам в заявлении о предоставлении отпуска, необходимо указать пункт: "с последующим увольнением" и подать данное заявление в отдел кадров. В таком случае вас не могут заставить отрабатывать до двух недель перед увольнением! Удачи!
18.05.2018 10:42
Добрый день, да, вы можете оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вам нужно лишь соблюсти сроки предупреждения работодателя об увольнении- 2 недели. т.е.,если в течение всего двухнедельного периода Вы будете находиться в отпуске, то на свое рабочее место Вы можете не возвращаться. Заявление можно направить в отдел кадров почтой, заказным письмом с описью вложения. Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.
18.05.2018 11:12
Увольнение во время отпуска, является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. При этом, ни один работодатель не в праве ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующие заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
18.05.2018 19:45
Помогу решить Ваш вопрос. Подробно проконсультирую. Напишите подробно мне на почту: nehaev23@yandex.ru. Гарантирую профессиональную юридическую помощь.
Адвокат Нечаев Сергей Антонович. Адвокатский стаж 25 лет. г.Москва.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?