17.05
Вопрос #27383
Имею ли право подать в суд?
Автор:
Наталья ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.05.2018 14:05:29
Суть вопроса:
Здравствуйтe!Попросили "по-хорошему" уволиться.Заявление об увольнении я не писала.Заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора,хотя я просила перевести меня в другой магазин.Законно ли со мной поступили и имею ли я право подать на предприятие в суд?Заранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.05.2018 14:21
Здравствуйте! С Вами поступили незаконно. В суд Вы обратиться имеете право. Никто не может быть лишен такого права. Однако, суд Вы, вероятнее всего, проиграете, в связи с тем, что подписали соглашение о расторжении договора. Весьма странную позицию Вы заняли: заявление об увольнении не написали, а соглашение зачем-то подписали. Ситуация может сложиться вопреки моим предположениям, если Вы представите в суд доказательства, что действовали по принуждению. Исходя из сути вопроса неясно располагаете ли Вы такими доказательствами.
17.05.2018 14:24
Соглашение о расторжении трудового договора, в рамках действующего Трудового Кодекса не предусматривает обжалование данного соглашения, т.к. подразумевается добровольность его подписания! Расторгнуть можно лишь договор подписанный Вами под угрозой, либо физическим или психологическим давлением. Это происходит в судебном порядке и требует представления доказательств допущенных нарушений со стороны организации.
17.05.2018 21:31
Здравствуйте! Возможно обращение в судебную инстанцию для защиты своих интересов. Необходимо будет в суде представить доказательства, что данное соглашение Вы подписывали под давлением и вынуждено.
18.05.2018 09:11
Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности, независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора, и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс , предоставляет право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий. В трудовой законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений, - инициатива работника, инициатива работодателя, соглашения работника и работодателя, истечение срока действия трудового договора (Соглашения) . Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях, (прикрытие так сказать) - сокращение штата, ликвидация предприятия, нарушение работником трудовых обязанностей, смена собственника имущества организации.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии