17.05
Вопрос #27383
Имею ли право подать в суд?
Автор:
Наталья ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
17.05.2018 14:05:29
Суть вопроса:
Здравствуйтe!Попросили "по-хорошему" уволиться.Заявление об увольнении я не писала.Заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора,хотя я просила перевести меня в другой магазин.Законно ли со мной поступили и имею ли я право подать на предприятие в суд?Заранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.05.2018 14:21
Здравствуйте! С Вами поступили незаконно. В суд Вы обратиться имеете право. Никто не может быть лишен такого права. Однако, суд Вы, вероятнее всего, проиграете, в связи с тем, что подписали соглашение о расторжении договора. Весьма странную позицию Вы заняли: заявление об увольнении не написали, а соглашение зачем-то подписали. Ситуация может сложиться вопреки моим предположениям, если Вы представите в суд доказательства, что действовали по принуждению. Исходя из сути вопроса неясно располагаете ли Вы такими доказательствами.
17.05.2018 14:24
Соглашение о расторжении трудового договора, в рамках действующего Трудового Кодекса не предусматривает обжалование данного соглашения, т.к. подразумевается добровольность его подписания! Расторгнуть можно лишь договор подписанный Вами под угрозой, либо физическим или психологическим давлением. Это происходит в судебном порядке и требует представления доказательств допущенных нарушений со стороны организации.
17.05.2018 21:31
Здравствуйте! Возможно обращение в судебную инстанцию для защиты своих интересов. Необходимо будет в суде представить доказательства, что данное соглашение Вы подписывали под давлением и вынуждено.
18.05.2018 09:11
Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности, независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора, и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс , предоставляет право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий. В трудовой законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений, - инициатива работника, инициатива работодателя, соглашения работника и работодателя, истечение срока действия трудового договора (Соглашения) . Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях, (прикрытие так сказать) - сокращение штата, ликвидация предприятия, нарушение работником трудовых обязанностей, смена собственника имущества организации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?