Вопрос #27383
Имею ли право подать в суд?

Здравствуйте. Перспективы ноль.

Здравствуйте! С Вами поступили незаконно. В суд Вы обратиться имеете право. Никто не может быть лишен такого права. Однако, суд Вы, вероятнее всего, проиграете, в связи с тем, что подписали соглашение о расторжении договора. Весьма странную позицию Вы заняли: заявление об увольнении не написали, а соглашение зачем-то подписали. Ситуация может сложиться вопреки моим предположениям, если Вы представите в суд доказательства, что действовали по принуждению. Исходя из сути вопроса неясно располагаете ли Вы такими доказательствами.

Соглашение о расторжении трудового договора, в рамках действующего Трудового Кодекса не предусматривает обжалование данного соглашения, т.к. подразумевается добровольность его подписания! Расторгнуть можно лишь договор подписанный Вами под угрозой, либо физическим или психологическим давлением. Это происходит в судебном порядке и требует представления доказательств допущенных нарушений со стороны организации.

Здравствуйте! Возможно обращение в судебную инстанцию для защиты своих интересов. Необходимо будет в суде представить доказательства, что данное соглашение Вы подписывали под давлением и вынуждено.

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности, независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора, и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс , предоставляет право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий. В трудовой законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений, - инициатива работника, инициатива работодателя, соглашения работника и работодателя, истечение срока действия трудового договора (Соглашения) . Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях, (прикрытие так сказать) - сокращение штата, ликвидация предприятия, нарушение работником трудовых обязанностей, смена собственника имущества организации.