14.05
Вопрос #27321
отпуск по срочному договору
Автор:
Елена ,
Город: Алушта / Респ Крым,
14.05.2018 16:45:54
Суть вопроса:
Здравствуйте, работаю учителем и со мной был заключен срочный договор с 1.09.2017 до 31.05.2018 мне отказывают в отпуске. имею ли право на отпуск и сколько дней
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.05.2018 10:21
Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе ( ст.114 ТК РФ ).
Вы имеет право на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 календарных дней / 12 мес)
Вы имеет право на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28 календарных дней / 12 мес)
16.05.2018 03:57
Здравствуйте, Елена!
Учитывая срок заключения договора, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Дело в том, что отпуск за первый год работы должен быть использован до окончания трудового договора (в данном случае имеется в виду, что дата начала отпуска должна стоять до окончания трудового договора). В таком случае договор должен быть пролонгирован до конца Вашего отпуска.
Учитывая срок заключения договора, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Дело в том, что отпуск за первый год работы должен быть использован до окончания трудового договора (в данном случае имеется в виду, что дата начала отпуска должна стоять до окончания трудового договора). В таком случае договор должен быть пролонгирован до конца Вашего отпуска.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?