14.05
Вопрос #27318
Восстановление на работе
Автор:
Ольга ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.05.2018 16:01:48
Суть вопроса:
Мной был выигран судебный процесс по делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Ответчик направил кассационную жалобу в обл.суд,который оставил жалобу без удовлетворения. Исполнительные листы у меня на руках. По листу о выплате компенсации ответчик исполнил выплату,по поводу восстановления нет. На работе меня не восстановил. Могу ли я еще раз подать на нее в суд и затребовать компенсацию по момент восстановления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2018 16:58
А почему Вы не подаете исплист о восстановлении на работе в службу судебных приставов?
14.05.2018 19:10
Здравствуйте! Возможно предъявление требование о компенсации за неисполнение судебного решения. При необходимости может быть оказана помощь в подготовке документов.
15.05.2018 10:30
Да, можете, но сначала подайте обязательно подайте исп.лист по восстановлению на работу в ССП. Тем самым будет ясна либо окончательная дата Вашего восстановления, либо дополнительно зафиксирован факт уклонения работодателя от исполнения решения суда. В противном случае как Вы намерены доказывать факт неисполнения решения в указанной части? Это к тому же и весьма опасный для Вас момент, ведь если нет свидетелей, что Вы явились на работу условно говоря к 9 часам и рабочее место Вам не было предоставлено, то Вас запросто могут уволить в этот раз уже за прогул....и Вы должны так являться и ожидать предоставления работы ежедневно, а не один раз ...... т.е. запасайтесь свидетелями, диктофоном и т.д.
16.05.2018 03:51
Здравствуйте, Ольга!
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.