14.05
Вопрос #27318
Восстановление на работе
Автор:
Ольга ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.05.2018 16:01:48
Суть вопроса:
Мной был выигран судебный процесс по делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Ответчик направил кассационную жалобу в обл.суд,который оставил жалобу без удовлетворения. Исполнительные листы у меня на руках. По листу о выплате компенсации ответчик исполнил выплату,по поводу восстановления нет. На работе меня не восстановил. Могу ли я еще раз подать на нее в суд и затребовать компенсацию по момент восстановления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2018 16:58
А почему Вы не подаете исплист о восстановлении на работе в службу судебных приставов?
14.05.2018 19:10
Здравствуйте! Возможно предъявление требование о компенсации за неисполнение судебного решения. При необходимости может быть оказана помощь в подготовке документов.
15.05.2018 10:30
Да, можете, но сначала подайте обязательно подайте исп.лист по восстановлению на работу в ССП. Тем самым будет ясна либо окончательная дата Вашего восстановления, либо дополнительно зафиксирован факт уклонения работодателя от исполнения решения суда. В противном случае как Вы намерены доказывать факт неисполнения решения в указанной части? Это к тому же и весьма опасный для Вас момент, ведь если нет свидетелей, что Вы явились на работу условно говоря к 9 часам и рабочее место Вам не было предоставлено, то Вас запросто могут уволить в этот раз уже за прогул....и Вы должны так являться и ожидать предоставления работы ежедневно, а не один раз ...... т.е. запасайтесь свидетелями, диктофоном и т.д.
16.05.2018 03:51
Здравствуйте, Ольга!
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет