14.05
Вопрос #27318
Восстановление на работе
Автор:
Ольга ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.05.2018 16:01:48
Суть вопроса:
Мной был выигран судебный процесс по делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Ответчик направил кассационную жалобу в обл.суд,который оставил жалобу без удовлетворения. Исполнительные листы у меня на руках. По листу о выплате компенсации ответчик исполнил выплату,по поводу восстановления нет. На работе меня не восстановил. Могу ли я еще раз подать на нее в суд и затребовать компенсацию по момент восстановления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2018 16:58
А почему Вы не подаете исплист о восстановлении на работе в службу судебных приставов?
14.05.2018 19:10
Здравствуйте! Возможно предъявление требование о компенсации за неисполнение судебного решения. При необходимости может быть оказана помощь в подготовке документов.
15.05.2018 10:30
Да, можете, но сначала подайте обязательно подайте исп.лист по восстановлению на работу в ССП. Тем самым будет ясна либо окончательная дата Вашего восстановления, либо дополнительно зафиксирован факт уклонения работодателя от исполнения решения суда. В противном случае как Вы намерены доказывать факт неисполнения решения в указанной части? Это к тому же и весьма опасный для Вас момент, ведь если нет свидетелей, что Вы явились на работу условно говоря к 9 часам и рабочее место Вам не было предоставлено, то Вас запросто могут уволить в этот раз уже за прогул....и Вы должны так являться и ожидать предоставления работы ежедневно, а не один раз ...... т.е. запасайтесь свидетелями, диктофоном и т.д.
16.05.2018 03:51
Здравствуйте, Ольга!
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь