14.05
Вопрос #27318
Восстановление на работе
Автор:
Ольга ,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
14.05.2018 16:01:48
Суть вопроса:
Мной был выигран судебный процесс по делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы. Ответчик направил кассационную жалобу в обл.суд,который оставил жалобу без удовлетворения. Исполнительные листы у меня на руках. По листу о выплате компенсации ответчик исполнил выплату,по поводу восстановления нет. На работе меня не восстановил. Могу ли я еще раз подать на нее в суд и затребовать компенсацию по момент восстановления?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2018 16:58
А почему Вы не подаете исплист о восстановлении на работе в службу судебных приставов?
14.05.2018 19:10
Здравствуйте! Возможно предъявление требование о компенсации за неисполнение судебного решения. При необходимости может быть оказана помощь в подготовке документов.
15.05.2018 10:30
Да, можете, но сначала подайте обязательно подайте исп.лист по восстановлению на работу в ССП. Тем самым будет ясна либо окончательная дата Вашего восстановления, либо дополнительно зафиксирован факт уклонения работодателя от исполнения решения суда. В противном случае как Вы намерены доказывать факт неисполнения решения в указанной части? Это к тому же и весьма опасный для Вас момент, ведь если нет свидетелей, что Вы явились на работу условно говоря к 9 часам и рабочее место Вам не было предоставлено, то Вас запросто могут уволить в этот раз уже за прогул....и Вы должны так являться и ожидать предоставления работы ежедневно, а не один раз ...... т.е. запасайтесь свидетелями, диктофоном и т.д.
16.05.2018 03:51
Здравствуйте, Ольга!
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
1. По поводу восстановления на работе обратиться в соответствующее МОСП ФССП России.
2. Далее обращение в суд по факту неисполнения решения суда.
Это наиболее оптимальный для Вас вариант.
Вы можете воспользоваться непосредственной (т.е. очной) помощью любого ближайшего к Вам юриста из ответивших на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?