13.05
Вопрос #27282
Перенос даты увольнения
Автор:
Марина ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
13.05.2018 18:08:22
Суть вопроса:
Добрый день! Была уволена по согл.сторон 19 апреля. Трудовую книжку работодатель выдал мне только 4 мая. Обратилась к нему с претенzией о переносе даты увольнения в свяzи с zадержкой ТК по их вине. Однако на новом месте работы меня оформили с 3 мая. Могу ли я требовать от первого работодателя перенесения даты увольнения на 2 мая, а не на 4 мая (т.е даты получения ТК, чтою не было накладки с новой работой)??
В какие сроки в случае получения откаzа на претенzю о переносе даты увольнения я могу подать исковое zаявление в суд?
В какие сроки в случае получения откаzа на претенzю о переносе даты увольнения я могу подать исковое zаявление в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.