12.05
Вопрос #27248
Профосмотр 2018 года
Автор:
Павел ,
Город: Ангарск / обл Иркутская,
12.05.2018 16:22:38
Суть вопроса:
Доброго времени суток! Я с 1991го года работаю на автобусах. При прохождении апрельского профосмотра, окулист выявила начальную стадию катаракты, и сказала, что сейчас пропускаю,,, но думайте об операции по замене хрусталиков. Я прошёл медосвидетельствование в центре Микрохирургия глаза, и там мне сказали что после операции, никаких противопоказаний к допуску к категориям не будет. Но профпатолог, ссылаясь на приказ 302, сказала что если сделаю операцию, то не допустит... Оставят только категорию В.Мне 54 года и 8 месяцев. т. е. до пенсии ещё работать и работать. Выходит и операция нужна, и после неё окажешься на обочине жизни? Могу-ли я с хорошим юристом добиться чтобы после операции мне оставили категорию, и дали спокойно доработать до пенсии??? PS профосмотр у нас каждые 2 года...
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.