10.05
Вопрос #27213
Выход на работу во время декрета
Автор:
Ольга ,
Город: Москва / регион Москва,
10.05.2018 19:06:48
Суть вопроса:
Находясь в декретном отпуске (1.5 года),могу ли я выйти по желанию на работу,к примеру,на три месяца?и буду ли я защищена от отказа работодателя в допуске к работе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 19:43
По закону вам не могут отказать в допуске к работе. Формальной причиной отказа может быть только если ваша работа связана с ночными сменами или командировками, так как работника в декрете не могут привлекать ни к тому ни к другому. Другой вопрос работает ли на Вашем месте другой человек на период Вашего отпуска. С ним подписан срочный трудовой договор и уволить его тоже никото не сможет.
10.05.2018 20:54
Здравствуйте! По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
10.05.2018 21:03
Здравствуйте. Вы можете выйти на работу в любое время, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором. Также Вы можете выйти на неполный рабочий день, работодатель не вправе Вам отказать. До достижения ребенком 3 лет Вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.