10.05
Вопрос #27213
Выход на работу во время декрета
Автор:
Ольга ,
Город: Москва / регион Москва,
10.05.2018 19:06:48
Суть вопроса:
Находясь в декретном отпуске (1.5 года),могу ли я выйти по желанию на работу,к примеру,на три месяца?и буду ли я защищена от отказа работодателя в допуске к работе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 19:43
По закону вам не могут отказать в допуске к работе. Формальной причиной отказа может быть только если ваша работа связана с ночными сменами или командировками, так как работника в декрете не могут привлекать ни к тому ни к другому. Другой вопрос работает ли на Вашем месте другой человек на период Вашего отпуска. С ним подписан срочный трудовой договор и уволить его тоже никото не сможет.
10.05.2018 20:54
Здравствуйте! По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
10.05.2018 21:03
Здравствуйте. Вы можете выйти на работу в любое время, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором. Также Вы можете выйти на неполный рабочий день, работодатель не вправе Вам отказать. До достижения ребенком 3 лет Вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?