10.05
Вопрос #27213
Выход на работу во время декрета
Автор:
Ольга ,
Город: Москва / регион Москва,
10.05.2018 19:06:48
Суть вопроса:
Находясь в декретном отпуске (1.5 года),могу ли я выйти по желанию на работу,к примеру,на три месяца?и буду ли я защищена от отказа работодателя в допуске к работе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 19:43
По закону вам не могут отказать в допуске к работе. Формальной причиной отказа может быть только если ваша работа связана с ночными сменами или командировками, так как работника в декрете не могут привлекать ни к тому ни к другому. Другой вопрос работает ли на Вашем месте другой человек на период Вашего отпуска. С ним подписан срочный трудовой договор и уволить его тоже никото не сможет.
10.05.2018 20:54
Здравствуйте! По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( статья 256 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, по Вашему заявлению Вы вправе работать на условиях неполного дня смены. Работодатель не вправе Вам отказать в реализации данного права. Вы защищены установленными требованиями Трудового кодекса РФ .
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
10.05.2018 21:03
Здравствуйте. Вы можете выйти на работу в любое время, работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором. Также Вы можете выйти на неполный рабочий день, работодатель не вправе Вам отказать. До достижения ребенком 3 лет Вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком, написав заявление.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.