10.05
Вопрос #27209
Работа сторожа в ДОУ
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
10.05.2018 06:22:54
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 08:06
Отказ неправомерен. Более того, отказ по этому основанию носит дискриминационный характер. Попросите заведующую указать норму Трудового кодекса , обосновывающую ее отказ.
10.05.2018 08:17
Отказ неправомерен, но для того, чтобы принудительно заключить трудовой договор, необходимо получить отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в трудинспекцию, прокуратуру либо в судебном порядке.
10.05.2018 08:47
Конечно данный отказ не законен. Однако, чтобы надлежащим образом защитить свои права, Вам необходим именно письменный отказ, который Вы вправе обжаловать в том числе в судебном порядке. Полагаю, что заведующая откажет Вам в выдаче письменного отказа, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района.
10.05.2018 18:13
Здравствуйте! Данный отказ в получении данной работы неправомерен. Отказаться от данной должности Вы можете только сами добровольно, а если у Вас есть желание работы на данной должности, то отказ заведующей является неправомерным. Данным отказом нарушается гарантированное Конституцией РФ право на труд.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
12.05.2018 14:20
Уважаемый Василий Владимирович . заведующая мотивирует свой отказ статьей Трудового Кодекса . о том что не принимаются матери.имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. на работу сторожами.
12.05.2018 17:01
Данный отказ как указывалось неправомерный и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ . Получите письменный отказ в приеме на данную должность, по основанию, что у Вас малолетний ребенок и обратитесь с заявлениями в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Пл данной причине отказаться от данной работы по данным основаниям имеете право Вы, но не Вам если у Вас есть возможность осуществления трудовой деятельности на данной должности.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности