10.05
Вопрос #27209
Работа сторожа в ДОУ
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
10.05.2018 06:22:54
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 08:06
Отказ неправомерен. Более того, отказ по этому основанию носит дискриминационный характер. Попросите заведующую указать норму Трудового кодекса , обосновывающую ее отказ.
10.05.2018 08:17
Отказ неправомерен, но для того, чтобы принудительно заключить трудовой договор, необходимо получить отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в трудинспекцию, прокуратуру либо в судебном порядке.
10.05.2018 08:47
Конечно данный отказ не законен. Однако, чтобы надлежащим образом защитить свои права, Вам необходим именно письменный отказ, который Вы вправе обжаловать в том числе в судебном порядке. Полагаю, что заведующая откажет Вам в выдаче письменного отказа, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района.
10.05.2018 18:13
Здравствуйте! Данный отказ в получении данной работы неправомерен. Отказаться от данной должности Вы можете только сами добровольно, а если у Вас есть желание работы на данной должности, то отказ заведующей является неправомерным. Данным отказом нарушается гарантированное Конституцией РФ право на труд.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
12.05.2018 14:20
Уважаемый Василий Владимирович . заведующая мотивирует свой отказ статьей Трудового Кодекса . о том что не принимаются матери.имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. на работу сторожами.
12.05.2018 17:01
Данный отказ как указывалось неправомерный и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ . Получите письменный отказ в приеме на данную должность, по основанию, что у Вас малолетний ребенок и обратитесь с заявлениями в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Пл данной причине отказаться от данной работы по данным основаниям имеете право Вы, но не Вам если у Вас есть возможность осуществления трудовой деятельности на данной должности.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?