10.05
Вопрос #27209
Работа сторожа в ДОУ
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
10.05.2018 06:22:54
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста .Могу ли я работать сторожем в ДОУ .У меня несовершеннолетний ребенок ,ему 6 лет. Я работала помощником воспитателя ,но по состоянию здоровья мне рекомендован легкий труд.Диагноз : артроз 3 степени .Заведующая в работе сторожем отказывает мотивируя тем что у меня несовершеннолетний ребенок .с мужем я в разводе ,воспитываю сына одна .Правомерен ли отказ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.05.2018 08:06
Отказ неправомерен. Более того, отказ по этому основанию носит дискриминационный характер. Попросите заведующую указать норму Трудового кодекса , обосновывающую ее отказ.
10.05.2018 08:17
Отказ неправомерен, но для того, чтобы принудительно заключить трудовой договор, необходимо получить отказ в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в трудинспекцию, прокуратуру либо в судебном порядке.
10.05.2018 08:47
Конечно данный отказ не законен. Однако, чтобы надлежащим образом защитить свои права, Вам необходим именно письменный отказ, который Вы вправе обжаловать в том числе в судебном порядке. Полагаю, что заведующая откажет Вам в выдаче письменного отказа, в данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района.
10.05.2018 18:13
Здравствуйте! Данный отказ в получении данной работы неправомерен. Отказаться от данной должности Вы можете только сами добровольно, а если у Вас есть желание работы на данной должности, то отказ заведующей является неправомерным. Данным отказом нарушается гарантированное Конституцией РФ право на труд.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статья 37 Конституции РФ ).
По данному факту нарушения Ваших конституционных прав, возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию руда и прокуратуру района. К заведующей будут приняты необходимые меры, которые позволят защитить Ваши права. Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
12.05.2018 14:20
Уважаемый Василий Владимирович . заведующая мотивирует свой отказ статьей Трудового Кодекса . о том что не принимаются матери.имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. на работу сторожами.
12.05.2018 17:01
Данный отказ как указывалось неправомерный и не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ . Получите письменный отказ в приеме на данную должность, по основанию, что у Вас малолетний ребенок и обратитесь с заявлениями в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Пл данной причине отказаться от данной работы по данным основаниям имеете право Вы, но не Вам если у Вас есть возможность осуществления трудовой деятельности на данной должности.
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.