06.05
Вопрос #27161
Компенсация за неотгуляный отпуск
Автор:
Артур ,
Город: Архангельск / обл Архангельская,
06.05.2018 22:42:21
Суть вопроса:
Здравстуйте, я работаю в компании, которая базируется к г. Архангельске. Завтра я напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Трудоустроен я официально с 1го мая 2017г. и за прошедший рабочий год я отгулял 7 календарных дней отпуска. В одном из двух экземпляров трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а так же 16 дней дополнительно в местностях причисленных к районам крайнего севера. Вопрос в следующем, за какое количество неотгуляных календарных дней мне требовать компенсацию? если за 37 (28+16=44 44-7=37) то на какие законы ссылаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.05.2018 15:47
Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( статья 127 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, возможно получение денежной компенсации при увольнении за 37 дней неиспользованного Вами отпуска. В требовании о денежной компенсации необходимо ссылаться на указанную статью 127 Трудового кодекса РФ .
надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?