03.09
Вопрос #2715
Материальная ответственность
Автор:
Валентина,
Город: Брянск / обл Брянская,
03.09.2015 20:16:46
Суть вопроса:
Работаю кладовщиком склада готовой продукции на хлебозаводе. До истечения стажировки была переведена на самостоятельную работу в связи с производственной необходимостью, т.к. некому было работать. Но оплатили мне как стажировку. Законно ли это?
Увольняюсь на испытательном сроке. Имеет ли право работодатель вычесть недостачу из моей заработной платы, если договор о материальной ответственности я не подписывала?
Увольняюсь на испытательном сроке. Имеет ли право работодатель вычесть недостачу из моей заработной платы, если договор о материальной ответственности я не подписывала?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?