05.05
Вопрос #27127
Я попала под сокращение
Автор:
Дарья ,
Город: Братск / обл Иркутская,
05.05.2018 09:15:41
Суть вопроса:
Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.05.2018 10:02
Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ).В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
05.05.2018 14:41
Здравствуйте, Дарья!
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии