05.05
Вопрос #27127
Я попала под сокращение
Автор:
Дарья ,
Город: Братск / обл Иркутская,
05.05.2018 09:15:41
Суть вопроса:
Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.05.2018 10:02
Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ).В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
05.05.2018 14:41
Здравствуйте, Дарья!
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?