05.05
Вопрос #27127
Я попала под сокращение
Автор:
Дарья ,
Город: Братск / обл Иркутская,
05.05.2018 09:15:41
Суть вопроса:
Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.05.2018 10:02
Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ).В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
05.05.2018 14:41
Здравствуйте, Дарья!
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Сокращение по собственному желанию недопустимо. Должна быть соблюдена определенная процедура.
Вам следует направить жалобу по факту неправомерных действий работодателя (несоблюдение процедуры сокращения) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Тем самым Вы "приостановите" срок исковой давности.
По получении ответа из указанных органов следует обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судебное разбирательство ходатайствуйте провести с участием прокурора.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет