Вопрос #27118
ст. 152ГК РФ защита чести и достоинства и деловой репутации

Здравствуйте Альбина. Да, это возможно. Если основания увольнения, указанные в характеристике не соответствуют записи в трудовой книжке, пожалуйста обращайтесь в суд.

Здесь ответчиком будет являться юридическое лицо ( Ваше бывшее место работы). Разьяснения приводятся в абз.4 п.5 Постановления Пленума ВС РФ номер 3 от 24.02.2005 г.

А если данное юридич.лицо уже не существует и правоприемника нет. Могу я подать иск на конкретных людей, и на кого именно: один составлял, другой подписывал, т.к.являлся директором этого юр.лица. Есть их официальные показания

Надо смотреть что уже было установлено судом ранее.... то есть, помимо характеристики, желательно видеть то самое здесь решение суда по "распространению ложных сведений".... дело в том, что для всех последующих судов ранее сделанные судами выводы носят если не обязательный характер, то как минимум весьма весомый.... Поэтому если в решении суда ранее уже был вывод о том, что сведения в характеристике соответствуют действительности, рекомендую просто забыть саму идею дальнейших судебных тяжб. Ничего хорошего для Вас они не принесут.

В постановлении суда звучит: "В ходе судебного заседанияна обсуждение сторон поставлен вопрос о прекращении уголовного преследования в отношении подсудимого Ш.по делу частного обвинения, в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.128.1 УК РФ и передачи материалов для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в порядке публичного обвинения. все не возражали и судья "таким образом, в дей ствиях Ш.усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст.128.1 УК РФ " О самой хар-ке ни слова. А клевета заключается в том, что я уволена по собственному желанию и дисциплинарных взысканий о нарушении трудовой дисциплины у меня нет. Так что решение не о чем.

Тогда всё нормально, можно пробовать.... но на большую сумму компенсации рассчитывать не стоит.... хотя срок исковой давности на данные дела и не распространяется, истечением 8 лет суд наверняка мотивирует существенное снижение суммы компенсации....

Иск следует предъявлять к распространителям недостоверных порочащих сведений. По Пленуму под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, помимо прочего, понимается и приведение таких сведений в служебных характеристиках.

В данном случае надо пробовать вести речь о том, что должностные лица, причастные к изготовлению и распространению характеристики фактически действовали не от имени юридического лица, а самостоятельно как физ.лица, с противоправной целью причинить Вам вред....

При этом Вам не следует оспаривать характеристику именно как "фальшивку". Лично я усматриваю в этом некое противоречие в Вашей позиции, поскольку если по внешним признакам характеристика не выглядит как характеристика, то соответственно не может повлечь и какие-либо негативные последствия для Вас как работника. Напротив, Вам надо вести речь о том, что данную характеристику приняли на новом месте работы за достоверную и это повлекло для Вас определенные моральные и правовые последствия..... Кстати, Вашего согласия на изготовление или распространение характеристик тоже никто по закону не должен запрашивать. Не стоит вести речь об этом.

Удачи!

Спасибо большое Эдуард Адипович пожалуйста, подскажите еще какой нибудь пример (решение суда) или Постановления Пленума ВС РФ по похожему событию. Я изучила разъяснения, которые приводятся в абз.4 п.5 Постановления Пленума ВС РФ номер 3 от 24.02.2005 г.Там подобная ситуация, но сказано, что подавать надо на юридич.лицо. Но в моем случае этого юр.лица на сегодняшний день не существует. Но люди, которые составляли и отправляли данную (это 2 разных человека) характеристику есть и не отказываются от этого, есть официальные их показания из прокуратуры. На основании их я и хочу построить исковое заявление. Один говорит,да, это моя подпись, я в то время был директором, но я ничего не составлял, никого не помню. А второй говорит, да, эта характеристика лежала в личном деле, кто составлял не помню, я ее (меня) помню, все что написано правда, меня попросили, я отправил.
На кого мне подавать? один только подписал, другой ничего не составлял и только отправил. И это уже люди, которые не связаны между собой. Но тот, который отправил работает там же, на той же должности, как и 8 лет назад, только ООО название сменила, а значит совсем другое юридич.лицо, но не правоприемник.
Очень жду ответа!!!!!