03.05
Вопрос #27104
Грубое нарушение трудового права в отношение беременной
Автор:
Юлия ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
03.05.2018 21:24:45
Суть вопроса:
Здравствуйте, официально трудоустроена у ИП. Сейчас беременна, о факте беременности работодатель знает начиная с 10 недели (сейчас 20). До последнего момента обучала человека себе на замену. Руководитель обещал все положенные выплаты и социальные гарантии. Как только обучила человека, руководитель попросил "полюбовно" уволиться по собственному желанию. Эту просьбу я проигнорировала, Вслед за ней последовала просьба уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета, так как точная дата декретного отпуска еще не известна (предположительно середина июля) он сказал писать до конца июля, вроде как потом изменим дату задним числом на нужную. Писать это заявление я тоже не стала. Сказала что подумаю. На выходных у меня ухудшилось самочувствие, обратилась к врачу, мне назначили лечение и выдали больничный лист. Сообщила об этом работодателю. В ответ получила смс о том, что с 3 числа я уже нахожусь в отпуске без содержания. Я ответила ему, что заявления я не писала и писать, до улучшения самочувствия не собираюсь. В ответ получила много хамства и угрозу, что буду работать за 10 тысяч (раньше зп была серая). Трудовой договор не был мне предоставлен при оформлении на работу. Что делать? Есть аудиозапись последнего разговора, где принуждает уйти в БС и СМС, где говорит что я и без заявления уже в БС.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2018 21:40
Здравствуйте! Возможно по данному факту учитывая нарушения Трудового кодекса РФ в отказе и непредоставлении установленных гарантий, обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю в обеспечении установленных гарантий. Также индивидуальный предприниматель может быть привлечен к административной ответственности, будут применены штрафные санкции.
03.05.2018 22:13
Здраствуйте! Соглашусь с коллегой, Вам нужно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет