03.05
Вопрос #27104
Грубое нарушение трудового права в отношение беременной
Автор:
Юлия ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
03.05.2018 21:24:45
Суть вопроса:
Здравствуйте, официально трудоустроена у ИП. Сейчас беременна, о факте беременности работодатель знает начиная с 10 недели (сейчас 20). До последнего момента обучала человека себе на замену. Руководитель обещал все положенные выплаты и социальные гарантии. Как только обучила человека, руководитель попросил "полюбовно" уволиться по собственному желанию. Эту просьбу я проигнорировала, Вслед за ней последовала просьба уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета, так как точная дата декретного отпуска еще не известна (предположительно середина июля) он сказал писать до конца июля, вроде как потом изменим дату задним числом на нужную. Писать это заявление я тоже не стала. Сказала что подумаю. На выходных у меня ухудшилось самочувствие, обратилась к врачу, мне назначили лечение и выдали больничный лист. Сообщила об этом работодателю. В ответ получила смс о том, что с 3 числа я уже нахожусь в отпуске без содержания. Я ответила ему, что заявления я не писала и писать, до улучшения самочувствия не собираюсь. В ответ получила много хамства и угрозу, что буду работать за 10 тысяч (раньше зп была серая). Трудовой договор не был мне предоставлен при оформлении на работу. Что делать? Есть аудиозапись последнего разговора, где принуждает уйти в БС и СМС, где говорит что я и без заявления уже в БС.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2018 21:40
Здравствуйте! Возможно по данному факту учитывая нарушения Трудового кодекса РФ в отказе и непредоставлении установленных гарантий, обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю в обеспечении установленных гарантий. Также индивидуальный предприниматель может быть привлечен к административной ответственности, будут применены штрафные санкции.
03.05.2018 22:13
Здраствуйте! Соглашусь с коллегой, Вам нужно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?