03.05
Вопрос #27092
Компенсация и увольнение
Автор:
анна ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
03.05.2018 15:34:03
Суть вопроса:
Здравствуйте,я работаю в бюджетной организации,у нас идет сейчас сокращение гл.бухгалтера.Я бухгалтер оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника. Главный бухгалтер отрабатывает последний день 29 июня,а девушка находящаяся в декрете выйдет 24 сентября 2018 года.Что в данной ситуации мне делать? И как быть?
Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?
Второй вопрос, в прошлом году 2017 у меня неотгуленный отпуск 28 дней ,в марте был год как я работаю.При увольнении я получу компенсацию?и за какие года?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2018 18:56
Здравствуйте. Ваш трудовой договор будет прекращен в связи с выходом работника из отпуска (по уходу за ребенком, полагаю будет правильным). Возможно, что к моменту выхода работника, которого Вы замещаете, из отпуска у работодателя появится вакансия, чтобы перевести Вас на постоянной основе.
При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в отработанном периоде, если Вы не воспользуетесь раньше своим правом на предоставление дней отпуска. Мне кажется,что если речь идет о бюджетном учреждении, то Вас обязаны отправить в отпуск согласно графику отпусков в организации.
При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в отработанном периоде, если Вы не воспользуетесь раньше своим правом на предоставление дней отпуска. Мне кажется,что если речь идет о бюджетном учреждении, то Вас обязаны отправить в отпуск согласно графику отпусков в организации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?