01.05
Вопрос #27046
Как поступить в вопросе взыскания с работника задолженности?
Автор:
Сергей ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
01.05.2018 21:12:42
Суть вопроса:
Доброго времени суток.Меня зовут Сергей и сразу к сути вопроса.До недавнего времени я работал в компании АО "Связной Логистика" на должности Менеджер по продажам.В феврале этого года,во время моего нахождения на рабочем месте был разбит экран телефона Samsung Galaxy A8 стоимостью 35000 рублей.Его отправили в отбраковку,согласно которой с виновного сотрудника удерживается в заработной плате от 30% до 100% стоимости поврежденного товара.Телефон полностью рабочий,только по экрану пошли трещины,но на работу устройства это никак не влияет.Так вот отдел уценки,оценил что это 100% ущерб компании,и я должен выплатить полную стоимость телефона.Инцидент произошел в начале февраля,я уволился 19 марта.Премия за март мне не пришла,я даже не знаю сколько мне начислили и списали в счет задолженности.Я звонил представителю компании и поговорил с ним.Хотел уточнить,если я выплачу 100% стоимости,отдадут ли мне в таком случае это устройство,на что мне ответили нет и сказали что по правилам компании не положено.Получается с меня требуют 100% стоимость рабочего устройства,которое после выплаты мне в пользование не предоставят.Прошу Вас о помощи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.05.2018 22:26
Добрый вечер, Сергей! По вашему вопросу - 2 пути решения. 1 через суд - так как Вы уволились 19 марта - последний день обращения в суд 19 июня., т.е 3 месяца с даты увольнения. Удержание за телефон могло быть пои условии - если он вам был передан по акту, с отобранием с вас обьяснения, издания приказа об удержания. Если этого не было - нарушение ТКРФ. Можно смело идти в суд. Госпошлиной не облагается.
2 - обращение в трудовую инспекцию. Готова с Вами поработать. Ткачева Ирина, директор АНО " Центр юридической помощи" Защита
Тел. 89210844919 , сайт ano29.ru
2 - обращение в трудовую инспекцию. Готова с Вами поработать. Ткачева Ирина, директор АНО " Центр юридической помощи" Защита
Тел. 89210844919 , сайт ano29.ru
02.05.2018 18:46
Здравствуйте! Удержание из заработной платы работника возможно только в том случае если в трудовом договоре предусмотрена полная материальная ответственность. Если Вы выплатили стоимость телефона в полном размере, то работодатель Вам обязан передать по акту данное техническое средство. О произошедшем случае должен быть составлен акт отобраны работодателем Ваши объяснения. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, которой будут приняты меры к защите Ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ был полезен и помог Вам в Вашей проблеме.
Надеюсь, что мой ответ был полезен и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?