01.05
Вопрос #27046
Как поступить в вопросе взыскания с работника задолженности?
Автор:
Сергей ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
01.05.2018 21:12:42
Суть вопроса:
Доброго времени суток.Меня зовут Сергей и сразу к сути вопроса.До недавнего времени я работал в компании АО "Связной Логистика" на должности Менеджер по продажам.В феврале этого года,во время моего нахождения на рабочем месте был разбит экран телефона Samsung Galaxy A8 стоимостью 35000 рублей.Его отправили в отбраковку,согласно которой с виновного сотрудника удерживается в заработной плате от 30% до 100% стоимости поврежденного товара.Телефон полностью рабочий,только по экрану пошли трещины,но на работу устройства это никак не влияет.Так вот отдел уценки,оценил что это 100% ущерб компании,и я должен выплатить полную стоимость телефона.Инцидент произошел в начале февраля,я уволился 19 марта.Премия за март мне не пришла,я даже не знаю сколько мне начислили и списали в счет задолженности.Я звонил представителю компании и поговорил с ним.Хотел уточнить,если я выплачу 100% стоимости,отдадут ли мне в таком случае это устройство,на что мне ответили нет и сказали что по правилам компании не положено.Получается с меня требуют 100% стоимость рабочего устройства,которое после выплаты мне в пользование не предоставят.Прошу Вас о помощи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.05.2018 22:26
Добрый вечер, Сергей! По вашему вопросу - 2 пути решения. 1 через суд - так как Вы уволились 19 марта - последний день обращения в суд 19 июня., т.е 3 месяца с даты увольнения. Удержание за телефон могло быть пои условии - если он вам был передан по акту, с отобранием с вас обьяснения, издания приказа об удержания. Если этого не было - нарушение ТКРФ. Можно смело идти в суд. Госпошлиной не облагается.
2 - обращение в трудовую инспекцию. Готова с Вами поработать. Ткачева Ирина, директор АНО " Центр юридической помощи" Защита
Тел. 89210844919 , сайт ano29.ru
2 - обращение в трудовую инспекцию. Готова с Вами поработать. Ткачева Ирина, директор АНО " Центр юридической помощи" Защита
Тел. 89210844919 , сайт ano29.ru
02.05.2018 18:46
Здравствуйте! Удержание из заработной платы работника возможно только в том случае если в трудовом договоре предусмотрена полная материальная ответственность. Если Вы выплатили стоимость телефона в полном размере, то работодатель Вам обязан передать по акту данное техническое средство. О произошедшем случае должен быть составлен акт отобраны работодателем Ваши объяснения. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, которой будут приняты меры к защите Ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ был полезен и помог Вам в Вашей проблеме.
Надеюсь, что мой ответ был полезен и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?