29.04
Вопрос #27015
магазин требует с работников оплату недостачи
Автор:
виталий ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
29.04.2018 22:07:53
Суть вопроса:
Жена работает в магазине пятерочка продавец кассир. 2 месяца произошла смена директоров была устроена внеплановая ревизия выявилась Общая недостача по магазину 45000 рублей администрация требует деньги с кассиров, хотя при ежедневной сдаче кассы у моей жены недостач не было. Зарплату она получила в полном объеме без вычета за недостачу но директор и администратор требуют вернуть деньги им лично якобы они за всех заплатили а вы теперь скидывайтесь я считаю что это вымогательство, но знаю что это поставлено на поток во всех маркетах типа магнит пятерочка итд как поступить в данной ситуации? в договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества
Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)
Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества
Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.04.2018 00:28
Конечно материальная ответственность относится к материальным ценностям (товару). Но у работника есть право присутствовать при инвентаризации, при несогласии с её результатами проверять правильность оформления природных документов. В маленьких магазинах это проще, а в сетевых практически невозможно отследить. Как правило так и бывает, что недостачу разделяют на всех. Но если работник не присутствовал при снятии остатков и инвентаризационную ведомость не подписывал, то может оспорить факт удерживания денег. Другой вопрос дадут ли возможность после этого работать.
30.04.2018 05:14
на инвентаризации присутствовала ,считали ночью никаких ведомостей о недостаче не было и ничего работниками торгового зала не подписывалось
может ли этот документ существовать в электронном виде или быть подписан только директором и администраторами проводящими ревизию ,или должны быть подписи всех присутствующих о согласии с результатами ревизии?
я так понимаю ,что директор не стал давать официальный ход ,что бы самому не получить взыскание от вышестоящих и решил по тихому собрать деньги с продавцов это законное действие?
еще вопрос о выходных днях. ночные ревизии ,субботники и прочее должны оплачиваться или нет?
Спасибо
может ли этот документ существовать в электронном виде или быть подписан только директором и администраторами проводящими ревизию ,или должны быть подписи всех присутствующих о согласии с результатами ревизии?
я так понимаю ,что директор не стал давать официальный ход ,что бы самому не получить взыскание от вышестоящих и решил по тихому собрать деньги с продавцов это законное действие?
еще вопрос о выходных днях. ночные ревизии ,субботники и прочее должны оплачиваться или нет?
Спасибо
30.04.2018 10:27
Должны быть подписи материально ответственных лиц, присутствующих при инвентаризации. Если работник выходит не во время своей работы, то это время должно оплачиваться.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?