29.04
Вопрос #27015
магазин требует с работников оплату недостачи
Автор:
виталий ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
29.04.2018 22:07:53
Суть вопроса:
Жена работает в магазине пятерочка продавец кассир. 2 месяца произошла смена директоров была устроена внеплановая ревизия выявилась Общая недостача по магазину 45000 рублей администрация требует деньги с кассиров, хотя при ежедневной сдаче кассы у моей жены недостач не было. Зарплату она получила в полном объеме без вычета за недостачу но директор и администратор требуют вернуть деньги им лично якобы они за всех заплатили а вы теперь скидывайтесь я считаю что это вымогательство, но знаю что это поставлено на поток во всех маркетах типа магнит пятерочка итд как поступить в данной ситуации? в договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества
Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)
Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества
Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.04.2018 00:28
Конечно материальная ответственность относится к материальным ценностям (товару). Но у работника есть право присутствовать при инвентаризации, при несогласии с её результатами проверять правильность оформления природных документов. В маленьких магазинах это проще, а в сетевых практически невозможно отследить. Как правило так и бывает, что недостачу разделяют на всех. Но если работник не присутствовал при снятии остатков и инвентаризационную ведомость не подписывал, то может оспорить факт удерживания денег. Другой вопрос дадут ли возможность после этого работать.
30.04.2018 05:14
на инвентаризации присутствовала ,считали ночью никаких ведомостей о недостаче не было и ничего работниками торгового зала не подписывалось
может ли этот документ существовать в электронном виде или быть подписан только директором и администраторами проводящими ревизию ,или должны быть подписи всех присутствующих о согласии с результатами ревизии?
я так понимаю ,что директор не стал давать официальный ход ,что бы самому не получить взыскание от вышестоящих и решил по тихому собрать деньги с продавцов это законное действие?
еще вопрос о выходных днях. ночные ревизии ,субботники и прочее должны оплачиваться или нет?
Спасибо
может ли этот документ существовать в электронном виде или быть подписан только директором и администраторами проводящими ревизию ,или должны быть подписи всех присутствующих о согласии с результатами ревизии?
я так понимаю ,что директор не стал давать официальный ход ,что бы самому не получить взыскание от вышестоящих и решил по тихому собрать деньги с продавцов это законное действие?
еще вопрос о выходных днях. ночные ревизии ,субботники и прочее должны оплачиваться или нет?
Спасибо
30.04.2018 10:27
Должны быть подписи материально ответственных лиц, присутствующих при инвентаризации. Если работник выходит не во время своей работы, то это время должно оплачиваться.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь