27.04
Вопрос #26974
Как решить вопрос работодателем
Автор:
Татьяна ,
Город: Курск / обл Курская,
27.04.2018 20:20:30
Суть вопроса:
!9.04.18 мне сообщил работодатель, что 30.04.18 закрывает магазин.Работников под сокращение. Когда обсуждали вопрос о том, какая статья будет указана в трудовой и о компенсации работодатель отказался выполнять изначально принятое решение. Сказал, что либо мы пишем по собственному желанию, либо нас отправят в отпуск без содержания. При этом у меня имеется не использованный отпуск за 2017 г ( 28календарных дней) .26.04.18г состоялся разговор с работодателем, где она выдвинула нам условия либо мы идем в отпуск с 1.05.18 по 28.05.18г ( т.к. у них срок аренды заканчиватся 31.05.18)и нам его оплачивают, а так же выплачивают компенсацию за не ипользованный остаток или напишут замечания и мы уйдет по статье. Я согласилась на первый вариант.27.04.18 получила уведомление( Фото прилагаю)По договору оклад 7800руб., по факту получали 10 000руб. Сказали если подпишу уведомление, то остаток отпускных будет начислен с суммы которая указана в договоре. Если соглашусь по обоюдному согласию, то с той которую получала по факту(т.е. 10 000руб за неиспользованный отпуск в 2017г. и 5000руб за 14 дней в первой половине 2018г)
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?