Вопрос #26939
Требуют возврата отпускных

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

17 декабря 2010 года я была принята на работу в школу на должность учителя английского языка на время длительной болезни основного учителя. Оклад составлял 15 тысяч рублей. Продолжалось это до 01.09.11, когда меня перевели на постоянную работу (появилась свободная вакансия). В общем, с декабря по июнь я работала. В июле 2010 я наряду с другими работниками-педагогами ушла в отпуск на 56 календарных дней. Мне выплатили отпускные в размере 30 тысяч.

Однако спустя семь лет, в этом году, секретарь отдела кадров заявила, что в тот раз отпускные были мне переплачены (выплатили больше, чем нужно), ссылаясь на то, что я приступила к работе не с сентября, а с декабря. На этом основании мне предложили два варианта: либо с меня в этом году удерживают отпускные за один месяц, либо сокращают отпуск до 28 дней.

У меня такие вопросы: достаточно ли у отдела кадров оснований поднимать эту ситуацию спустя семь лет и выдвигать такие требования?
Можно ли тут говорит о том, что та ситуация - это результат ошибки самого отдела кадров, и потому я ничего им не должна?

Но допустим, что они имеют основания. Тогда какую сумму я должна буду выплатить за месяц: размер зарплаты, который был в то время или в нынешнем размере (сейчас я получаю больше, чем тогда)? И имеют ли они право сокращать мне отпуск, гарантированный ТК РФ, до 28 дней? Как вообще решить этот вопрос, опираясь на правовые нормы?

Заранее всем спасибо за информацию.