25.04
Вопрос #26929
уволили без зп
Автор:
Анастасия ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
25.04.2018 12:29:45
Суть вопроса:
я работала не официальнео на частное лицо и в первый месяц получила 4,250р. После всего этого я написала письмо призеденту и за него всзялась прокуратура и меня сразу уволили не отдав расчет. а еще меня пытаються напугать тем что я должна была отчислять САМА 1
3% в пенсионный фонд,а не работодатель... и якобы теперь мне грозит штраф.так ли это?и какими статьями ТК РФ я могу доказать свою точку зрения?
3% в пенсионный фонд,а не работодатель... и якобы теперь мне грозит штраф.так ли это?и какими статьями ТК РФ я могу доказать свою точку зрения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.04.2018 16:03
Все предусмотренные законодательством отчисления за работника производятся работодателем.
25.04.2018 17:15
Все взносы с Вашей зарплаты уплачивает работодатель. Такого взноса как 3% в ПФР просто не существует. работодатель платит полностью с зарплаты 22%. Также и НДФЛ который удерживается из заработной платы работодатель обязан сам удержать и перечислить в бюджет.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?