13.04

Вопрос #26716
отпуск за рубежом

Автор:

Александр , Город: Владивосток / край Приморский, 13.04.2018 05:50:37

Суть вопроса:

Здравствуйте, интересует такая ситуация, если я заболел в период отпуска в Грузии, у меня отпуск заканчивается 16 марта (продолжительность отпуска 3 недели), болел 2 недели, живу во Владивостоке, могу ли я продлить отпуск на 2 недели и остаться в Грузии или мне надо все равно к 16 марта вернуться во Владивосток? Как тут правильно и как подать больничный?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.04.2018 08:10
Здравствуйте! Согласно статье 124 ТК РФ , если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (заявление вы можете написать в свободной форме). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности. Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.
Пользователь: Александр  
16.04.2018 01:59
ну а как можно написать заявление если ты за границей, то есть отпуск закончился и больничный закончился, возможно ли за границей остаться на период того времени сколько был на больничном или надо вернуться домой и там уже продлевать? и потом как взять борльничный за границей? там же могут и не дать

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет