11.04
Вопрос #26698
работодатель перечислил на счет зарплату в двойном размере
Автор:
Владислав ,
Город: Брянск / обл Брянская,
11.04.2018 17:23:40
Суть вопроса:
Здраствуйте. 7 марта 2018 года мой работодатель перевел мне на банковскую карту зарплату в двойном размере. 10 апреля 2018 года работодатель не перевел мне ничего. Звонил в бехгалтерскую службу своего предприятия что бы узнать почему мне ничего не перечислили, на что мне ответили что я получал зарплату в двойном размере. В течении этого месяца, после этого случая когда мне перечислили больше чем положенно мне никто ни о чем не сообщил и назад ничего не потребовал,а теперь когда пришло время зарплаты, они удержали всю сумму. Правомерно- ли поступил мой работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.04.2018 19:19
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ , удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. По заявлению возможно согласовать с работодателем производящиеся удержания, чтобы они были не в полном объеме, а частичные. Возможно по заявлению получение от работодателя разъяснения и обоснования проводящихся удержаний. Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
11.04.2018 21:12
Это не сумма удержания, Вам фактическивыплатили зарплату авансом. Если Вы получаете больше аванс, то под расчет получаете меньше. Все правемерно.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?