10.04
Вопрос #26676
Как не платить организации задолжность ?
Автор:
Мира ,
Город: Черный Яр / обл Астраханская,
10.04.2018 13:18:03
Суть вопроса:
Добрый день.. Нужен совет грамотного юриста . Такая вот ситуация , в 2015 году я поступила на работу в ветеринарную лечебницу при этом обучалась на 3 курсе заочно институте( платно) . летом 2016 году т.к з\п не хватало на оплату обучения , то организация предложила выплачивать мое обучение с условием того что при окончания обучения я отработаю 3 года. Сейчас я на 5 курсе и в конце 2018 оканчиваю институт . Есть ли как какой нибудь выход из этой ситуации если я не захочу отрабатывать все 3 года ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.04.2018 00:39
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос - необходимо ознакомиться с Вашими документами, непосредственно с договором организации и с Вами на обучение. Потому что без обозрения документов ответить однозначно невозможно.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.