10.04
Вопрос #26676
Как не платить организации задолжность ?
Автор:
Мира ,
Город: Черный Яр / обл Астраханская,
10.04.2018 13:18:03
Суть вопроса:
Добрый день.. Нужен совет грамотного юриста . Такая вот ситуация , в 2015 году я поступила на работу в ветеринарную лечебницу при этом обучалась на 3 курсе заочно институте( платно) . летом 2016 году т.к з\п не хватало на оплату обучения , то организация предложила выплачивать мое обучение с условием того что при окончания обучения я отработаю 3 года. Сейчас я на 5 курсе и в конце 2018 оканчиваю институт . Есть ли как какой нибудь выход из этой ситуации если я не захочу отрабатывать все 3 года ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.04.2018 00:39
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос - необходимо ознакомиться с Вашими документами, непосредственно с договором организации и с Вами на обучение. Потому что без обозрения документов ответить однозначно невозможно.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии