10.04
Вопрос #26676
Как не платить организации задолжность ?
Автор:
Мира ,
Город: Черный Яр / обл Астраханская,
10.04.2018 13:18:03
Суть вопроса:
Добрый день.. Нужен совет грамотного юриста . Такая вот ситуация , в 2015 году я поступила на работу в ветеринарную лечебницу при этом обучалась на 3 курсе заочно институте( платно) . летом 2016 году т.к з\п не хватало на оплату обучения , то организация предложила выплачивать мое обучение с условием того что при окончания обучения я отработаю 3 года. Сейчас я на 5 курсе и в конце 2018 оканчиваю институт . Есть ли как какой нибудь выход из этой ситуации если я не захочу отрабатывать все 3 года ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.04.2018 00:39
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос - необходимо ознакомиться с Вашими документами, непосредственно с договором организации и с Вами на обучение. Потому что без обозрения документов ответить однозначно невозможно.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет