08.04
Вопрос #26635
Работодатель требует вернуть деньги за обучение
Автор:
Алексей Лопатенко ,
Город: Можайск / обл Московская,
08.04.2018 17:41:27
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю на полигафическом комбинате и хочу уволиться с работы, но работодатель требует вернуть деньги за обучение, которое он проводил сам на рабочем месте. Обращаю внимание, что работодатель не отправлял меня на какие-либо курсы, а назначил мне наставника далее я сам обучался. Документа о окончании обучения мне не было предоставлено. Как мне можно уволиться не возвращая деньги?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.04.2018 18:15
Здравствуйте.
Подобные действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд.
Подобные действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд.
08.04.2018 18:49
Потребуйте у работодателя копию письменного приказа о возвращении денег со ссылкой на соответстаующую.норму Трудового кодекса , позволяющую, по его требованию, истребовать деньги (в децствительности, для такого случая такой нормы нет).
08.04.2018 19:42
С Вами был заключён договор на обучение, если да то в нём есть условия отработки или возврата денег. Не было договора - нет проблемы.
08.04.2018 20:40
Действия работодателя неправомерны. Возможно подать работодателю заявление о мотивировании требований о возвращении денежных средств и проведение расчета, обосновывающего данное требование. Возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. Подав заявление о расторжении трудового договора, выполнив условие об извещении работодателя в установленные сроки о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и произвести расчет с работником. Требование о возвращении денежных средств является неправомерным.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?