03.04
Вопрос #26570
Имеем ли мы право на компенсацию
Автор:
АННА ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
03.04.2018 19:31:49
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в сети АЗС. Устроена с декабря 2017 года. Заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником АЗС и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. Как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию?
На данный момент, сказав начальству, что мы не согласны на заявление по собственному желанию, был получен ответ , что мы будем числиться в компании до 31 мая 2017 , но без зарплаты, т к. не будет отработанных часов и смен.
На данный момент, сказав начальству, что мы не согласны на заявление по собственному желанию, был получен ответ , что мы будем числиться в компании до 31 мая 2017 , но без зарплаты, т к. не будет отработанных часов и смен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 20:41
Здравствуйте! Если Вы напишете по собственному желанию, то точно не будет ни каких компенсаций. Пусть увольняют по сокращению штатов, или в связи с ликвидацией предприятия, или по соглашению сторон. Если уволитесь по соглашению сторон, то в соглашении как раз и следует рассмотреть размер компенсации. По поводу отсутствия зарплаты рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда, или в суд. О чем следует позаботиться, это зафиксировать Ваш выход на работу в обычном графике, дабы не дать работодателю возможность сослаться на то, что работник допустил прогулы. В целом, уже сейчас надо побеспокоиться о доказательной базе. Пишите претензии о том, что отказываетесь увольняться и не допустите нарушения Ваших прав в виде лишения возможности трудиться. Советую обратиться к юристу за очной помощью, дабы не совершить ошибок. Надеюсь, что мой ответ был полезен. Вы вправе поставить под одним или несколькими ответами юристов оценки.
03.04.2018 21:15
Выйти на работу не будет возможности. Помещение арендует другая фирма. А больше выходить некуда. И табель, подписанного работниками в организации так же нет. Рабочее место они не могут предоставить.
03.04.2018 21:35
Вызывайте туда же полицию. Пусть фиксируют факт недопуска к работе. Откажут в возбуждении уголовного дела. Это постановление как раз Вам и пригодится. И в первый же день недопуска к работе заявления в ГИТ и прокуратуру. Не могут предоставить рабочее место, пусть увольняют с выплатой компенсации. Размер компенсации, конечно будет немного меньше, в связи с тем, что трудовой договор срочный (уже заканчивается).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?