Вопрос #26570
Имеем ли мы право на компенсацию

Здравствуйте! Если Вы напишете по собственному желанию, то точно не будет ни каких компенсаций. Пусть увольняют по сокращению штатов, или в связи с ликвидацией предприятия, или по соглашению сторон. Если уволитесь по соглашению сторон, то в соглашении как раз и следует рассмотреть размер компенсации. По поводу отсутствия зарплаты рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда, или в суд. О чем следует позаботиться, это зафиксировать Ваш выход на работу в обычном графике, дабы не дать работодателю возможность сослаться на то, что работник допустил прогулы. В целом, уже сейчас надо побеспокоиться о доказательной базе. Пишите претензии о том, что отказываетесь увольняться и не допустите нарушения Ваших прав в виде лишения возможности трудиться. Советую обратиться к юристу за очной помощью, дабы не совершить ошибок. Надеюсь, что мой ответ был полезен. Вы вправе поставить под одним или несколькими ответами юристов оценки.

Выйти на работу не будет возможности. Помещение арендует другая фирма. А больше выходить некуда. И табель, подписанного работниками в организации так же нет. Рабочее место они не могут предоставить.

Вызывайте туда же полицию. Пусть фиксируют факт недопуска к работе. Откажут в возбуждении уголовного дела. Это постановление как раз Вам и пригодится. И в первый же день недопуска к работе заявления в ГИТ и прокуратуру. Не могут предоставить рабочее место, пусть увольняют с выплатой компенсации. Размер компенсации, конечно будет немного меньше, в связи с тем, что трудовой договор срочный (уже заканчивается).