03.04
Вопрос #26562
Трудовое право и как быть
Автор:
Олеся ,
Город: Самара / обл Самарская,
03.04.2018 11:33:52
Суть вопроса:
Здравствуйте! По истечении декретного отпуска я выхожу на работу. Что ждет меня я догадываюсь. Они говорят, что сотрудники с детьми им не нужны. Имеют ли они право уволить меня из за частых больничных? Или они сделают что то другое У меня двое детей им по 3 годика. И еще на мою ставку была принята девочка как на временную. Теперь предлагают мне перейти на временную такую же декретницу требуют подписать договор. Я не подписала
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 12:42
После декрета Вы вправе настаивать на предоставление вам прежней работы, а если не предоставляют обратиться с соответствующим иском в суд, а заодно потребовать выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Главное грамотно каждый день фиксировать, что вышли на прежнюю работу, а работу не предоставлена (и на вашем место новый сотрудник, которого в нарушение закона не увольняют). Разумеется ни на какие переводы и временные должности согласия давать нельзя. За частые больничные уволить не смогут. Нет такого основания. А вот пытаться придумывать дисциплинарные проступки могут начать. Главное здесь своевременно обжаловать все приказы по дисциплинарке. Иногда есть смысл действовать на опережение и подавать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о том, что угрожают искусственным созданием видимости дисциплинарных правонарушений с целью последующего увольнения.
03.04.2018 18:01
Не соглашайтесь на требования работодателя. Для Вашего законного увольнения у работодателя нет основания. В случае нарушения установленных Трудовым кодексом РФ гарантий возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?