03.04
Вопрос #26562
Трудовое право и как быть
Автор:
Олеся ,
Город: Самара / обл Самарская,
03.04.2018 11:33:52
Суть вопроса:
Здравствуйте! По истечении декретного отпуска я выхожу на работу. Что ждет меня я догадываюсь. Они говорят, что сотрудники с детьми им не нужны. Имеют ли они право уволить меня из за частых больничных? Или они сделают что то другое У меня двое детей им по 3 годика. И еще на мою ставку была принята девочка как на временную. Теперь предлагают мне перейти на временную такую же декретницу требуют подписать договор. Я не подписала
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 12:42
После декрета Вы вправе настаивать на предоставление вам прежней работы, а если не предоставляют обратиться с соответствующим иском в суд, а заодно потребовать выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Главное грамотно каждый день фиксировать, что вышли на прежнюю работу, а работу не предоставлена (и на вашем место новый сотрудник, которого в нарушение закона не увольняют). Разумеется ни на какие переводы и временные должности согласия давать нельзя. За частые больничные уволить не смогут. Нет такого основания. А вот пытаться придумывать дисциплинарные проступки могут начать. Главное здесь своевременно обжаловать все приказы по дисциплинарке. Иногда есть смысл действовать на опережение и подавать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о том, что угрожают искусственным созданием видимости дисциплинарных правонарушений с целью последующего увольнения.
03.04.2018 18:01
Не соглашайтесь на требования работодателя. Для Вашего законного увольнения у работодателя нет основания. В случае нарушения установленных Трудовым кодексом РФ гарантий возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?