31.08
Вопрос #2656
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку?
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.08.2015 15:28:21
Суть вопроса:
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку? Сам работник или все же бухгалтерия? И на что сослаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 13:37
Командировочные рассчитывает бухгалтерия, сослаться авансовый отчет составленный Вами.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
31.08.2015 13:41
Здравствуйте! Все финансовые вопросы в любой организации решает бухгалтерия. Это регламентируется внутренними локальными документами предприятия. Единственное, что Вы можете сделать, пойти в бухгалтерию и попросить предоставить Вам сумму произведенных расчетов, чтобы сверить со своими расчетами, если Вы из делали для себя. Ссылаться при этом ни на какие документы не нужно. Это гарантировано Вам ТК РФ . Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет