31.08
Вопрос #2656
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку?
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.08.2015 15:28:21
Суть вопроса:
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку? Сам работник или все же бухгалтерия? И на что сослаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 13:37
Командировочные рассчитывает бухгалтерия, сослаться авансовый отчет составленный Вами.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
31.08.2015 13:41
Здравствуйте! Все финансовые вопросы в любой организации решает бухгалтерия. Это регламентируется внутренними локальными документами предприятия. Единственное, что Вы можете сделать, пойти в бухгалтерию и попросить предоставить Вам сумму произведенных расчетов, чтобы сверить со своими расчетами, если Вы из делали для себя. Ссылаться при этом ни на какие документы не нужно. Это гарантировано Вам ТК РФ . Удачи Вам!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?