31.08
Вопрос #2656
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку?
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.08.2015 15:28:21
Суть вопроса:
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку? Сам работник или все же бухгалтерия? И на что сослаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 13:37
Командировочные рассчитывает бухгалтерия, сослаться авансовый отчет составленный Вами.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
31.08.2015 13:41
Здравствуйте! Все финансовые вопросы в любой организации решает бухгалтерия. Это регламентируется внутренними локальными документами предприятия. Единственное, что Вы можете сделать, пойти в бухгалтерию и попросить предоставить Вам сумму произведенных расчетов, чтобы сверить со своими расчетами, если Вы из делали для себя. Ссылаться при этом ни на какие документы не нужно. Это гарантировано Вам ТК РФ . Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии