31.08
Вопрос #2656
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку?
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.08.2015 15:28:21
Суть вопроса:
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку? Сам работник или все же бухгалтерия? И на что сослаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 13:37
Командировочные рассчитывает бухгалтерия, сослаться авансовый отчет составленный Вами.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
31.08.2015 13:41
Здравствуйте! Все финансовые вопросы в любой организации решает бухгалтерия. Это регламентируется внутренними локальными документами предприятия. Единственное, что Вы можете сделать, пойти в бухгалтерию и попросить предоставить Вам сумму произведенных расчетов, чтобы сверить со своими расчетами, если Вы из делали для себя. Ссылаться при этом ни на какие документы не нужно. Это гарантировано Вам ТК РФ . Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?