02.04
Вопрос #26549
Возможно ли отозвать жалобу из трудовой инспекции
Автор:
Толокнова Мария Михайловна ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
02.04.2018 21:07:05
Суть вопроса:
сегодня в 15:52
Здравствуйте. 7 февраля 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение). Выплаты мне были сделаны в тот же день. Трудовую книжку сразу не отдали, сказали, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подождала неделю и пошла писать жалобу в трудовую инспекцию, выяснилось, что трудовую мне так и не отправили даже. После звонка из ТИ моим бывшим работодателям, они выслали мне трудовую и оплатили время нетрудоустройства исходя из моего оклада. Сперва попросили отозвать жалобу, но оказалось, что если я отзову, то проверка все равно будет. Сейчас просят написать расписку, что я получила трудовую в день увольнения. Я не против пойти им навстречу. Но чем это грозит мне? Так как я была в ТИ и написала жалобу именно по причине невыдачи мне трудовой книжки. Если все же я напишу расписку, мне что-то за это будет, несу ли я какую-то юридическую или административную ответственность за это?
Здравствуйте. 7 февраля 2018 г со мной был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение). Выплаты мне были сделаны в тот же день. Трудовую книжку сразу не отдали, сказали, что еще не успела прийти по почте. Главный офис и отдел кадров находится в Воронеже. Я подождала неделю и пошла писать жалобу в трудовую инспекцию, выяснилось, что трудовую мне так и не отправили даже. После звонка из ТИ моим бывшим работодателям, они выслали мне трудовую и оплатили время нетрудоустройства исходя из моего оклада. Сперва попросили отозвать жалобу, но оказалось, что если я отзову, то проверка все равно будет. Сейчас просят написать расписку, что я получила трудовую в день увольнения. Я не против пойти им навстречу. Но чем это грозит мне? Так как я была в ТИ и написала жалобу именно по причине невыдачи мне трудовой книжки. Если все же я напишу расписку, мне что-то за это будет, несу ли я какую-то юридическую или административную ответственность за это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 05:53
Здравствуйте! Так как Ваша жалоба официально зарегистрирована в трудовой инспекции, трудовая инспекция обязана выполнять предусмотренные законодательством обязанности и функции по её рассмотрению. Поэтому Вы можете сделать письменные дополнения к поданной жалобе, указать на сделанные работодателем действия. А там уже государственный инспектор примет соответствующее решение. Никаких письменных подтверждений от Вас работодатель требовать уже не вправе. Надо выполнять нормы трудового законодательства без всяких условностей. Возможно, что работодателю будет вынесено предупреждение.
03.04.2018 06:13
Здравствуйте. Поддерживаю коллегу ваше заявление уже зафиксировали.
Вам нужно будет сделать пояснения в трудовой инспекции по поводу трудовой книжки.
Вам нужно будет сделать пояснения в трудовой инспекции по поводу трудовой книжки.
03.04.2018 08:12
Есть такое правило, которому рекомендуется следовать всегда и везде: излагать только ту информацию, которая соответствует действительности. Выслали вам документы, то есть исправили нарушение - вот и хорошо, сообщите об этом. Но задним числом сообщать ложную информацию - Вам это зачем? Только себя ставить в двусмысленное положение. Хотите их извинить - так и напишите: они исправились, я это принимаю и наказывать их не хочу. Ваше мнение учтут. Если сделать по-другому, то получится, что Вы подали ложное заявление, оклеветали тех чиновников. Получится не очень хорошо.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?