31.03
Вопрос #26507
Расчет декретного пособия с учетом совместительства
Автор:
Елена ,
Город: Киров / обл Кировская,
31.03.2018 21:16:35
Суть вопроса:
Добрый вечер. В марте 2018 года вышла в декрет. Для расчета пособия по беременности и родам взяты года 2016 и 2017. Весь 2016 и по 1 апреля 2017 года работала также по совместительству в должности директора. на основной работе где работала экономистом была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения трех лет, а по совместительству работала по 4 часа в день. В штатном расписании на должность была установлена ставка 0.5 с окладом 34000 за 1 целую штатную единицу. Бухгалтер при расчете зарплаты учитывала оклад 17000. В марте 2017 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я уволилась по собственному желанию с основного места работы 31 марта 2017. Также уволилась с работы по совместительству и была принята с 1 апреля 2017 уже как по основному месту работы в должности директора. В штатном расписании с 1 апреля была установлена 1 штатная единица с окладом 17000.бухгалтер при расчете указывала оклад 17000. Сейчас возникает вопрос-какой доход от совместительства будут учитывать при расчете пособия по беременности и родам? Половину или весь? Не возникнет ли вопрос в фсс в разнице оклада на должности директора 340000 и 17000?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.03.2018 23:53
В ФСС при расчёте больничного учитывается тот заработок, с которого платились страховые взносы. На должность никто внимания не обращает.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо