30.03
Вопрос #26485
Не выплатили бонусную часть
Автор:
Татьянушка ,
Город: Калуга / обл Калужская,
30.03.2018 15:16:09
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю аниматором в отеле. Помимо основной работы по развлечению гостей, есть дополнительные услуги - поздравление детей с днем рождения, проведение корпоративов и тимбилдингов. За эти проведния отдельно платит отелю заказчики и мы получаем 40% от этой суммы - бонусная часть.
В период с октябрь по декабрь 2017 года мы заработали на этой части около 700 тыс рублей. Нас 10 человек в команде, и нам выплатили только по 7 тысяч!!! А остальное удерживают! Пришло новое руководство и говорят, у них этих денег нет!
Куда обратиться? Какие документы нужны? Подскажите пожалуйста
В период с октябрь по декабрь 2017 года мы заработали на этой части около 700 тыс рублей. Нас 10 человек в команде, и нам выплатили только по 7 тысяч!!! А остальное удерживают! Пришло новое руководство и говорят, у них этих денег нет!
Куда обратиться? Какие документы нужны? Подскажите пожалуйста
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.03.2018 08:56
Татьяна, доброе утро!
Татьяна, если эти условия оплаты у вас прописаны в трудовом договоре и на руках есть доказательства что с октября по декабрь вы по данным условиям отработали на 700К, то можно написать притензию работодателю, если это не поможет, то заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать в суд.
Если эта информация была полезна для Вас, нажмите на зеленую стрелку под ней.
Татьяна, если эти условия оплаты у вас прописаны в трудовом договоре и на руках есть доказательства что с октября по декабрь вы по данным условиям отработали на 700К, то можно написать притензию работодателю, если это не поможет, то заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать в суд.
Если эта информация была полезна для Вас, нажмите на зеленую стрелку под ней.
31.03.2018 09:03
А Ваши 40% как-то закреплены в трудовом договоре? Денежные средства от доп.услуг официально приходовались в кассу отеля? Возможно ли будет в суде установить на основе бухг.документов (свидетели поступление денег подтверждать не могут!) установить размер выручки от доп.услуг? Если ответы на эти вопросы положительные, то сначала попросите справку о начисленной и выплаченной Вам заработной плате за спорный период, чтобы самой понимать что именно признает работодатель, а что не признает, а далее имеете полное право в течение 1 года обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и о компенсации морального вреда. Кстати, если приходные документы не составлялись или были уничтожены, можно зайти и с другой стороны - найти клиентов и узнать есть ли у них какие-то документы, подтверждающие факт внесения денежных средств за оказанные им доп.услуги.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?