28.03
Вопрос #26451
Перекус в необеденное время
Автор:
Кира ,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
28.03.2018 11:48:59
Суть вопроса:
Получила выговор от начальника за то, что ела яблоко на рабочем месте в необеденное время. Неужели правда я ничего не могу положить в рот вне обеда? Чем вообще эта ситуация регулируется?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.03.2018 12:16
Должен быть такой локальный нормативный акт, как правила внутреннего трудового распорядка. Так может быть приведен запрет на любой прием пищи в рабочее время. Если такого запрета нет, выговор незаконен.
28.03.2018 12:37
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Правила внутреннего распорядка у нас в организации отражены в коллективном договоре, там указано только, что на обед предоставляется 1 час, иного нет. Это значит, что работодатель не прав?
28.03.2018 12:55
Работодатель неправ. Обед - это прием пищи в свободное время. Вряд ли поедание яблока можно расценить как прием пищи, отвлекающий от исполнения трудовой функции.
28.03.2018 16:00
Напишите заявление на имя начальника с просьбой указать на основании какого Закона, договора или нормативного Акта Вам был вынесен выговор. Просите ответ дать в письменном виде.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили