28.03
Вопрос #26447
Долг перед работником
Автор:
Николай ,
Город: Владивосток / край Приморский,
28.03.2018 05:08:13
Суть вопроса:
Работаю в государственном учреждении здравоохранения. Выплатили заработную плату. В расчётном листке написано что долг за работником перед учреждением на конец месяца составляет 3000 рублей. На мой вопрос бухгалтерам почему так получилось ответили "Мы переплатили Вам, как так получилось не знаем и в слушающем месяце с Вас вычтут данную сумму. Подскажите это вообще законно? Есть ли возможность написать руководителю учреждения докладную об отказе выплаты данной суммы и какие привести аргументы. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.03.2018 07:20
Если имеет место счетная ошибка, то, в соответствии со ст.137 ТК РФ , работодатель может произвести удержание. Работник может подать заявление на имя руководителя с просьбой детально рвсписать основанин удержания. Если устраивает ответ, можете нажать зеленый значок.
28.03.2018 17:06
Удержание денежных средств работодателем будет произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ , если при начислении имело место счетная ошибка. Если данного факта не было Вы вправе не производить возвращение денежных средств, а удержание из зарплаты будет являться неправомерным. В данном случае Вы вправе подать заявление работодателю, чтобы он обосновал правомерность совершения действий по удержанию.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили