28.03
Вопрос #26447
Долг перед работником
Автор:
Николай ,
Город: Владивосток / край Приморский,
28.03.2018 05:08:13
Суть вопроса:
Работаю в государственном учреждении здравоохранения. Выплатили заработную плату. В расчётном листке написано что долг за работником перед учреждением на конец месяца составляет 3000 рублей. На мой вопрос бухгалтерам почему так получилось ответили "Мы переплатили Вам, как так получилось не знаем и в слушающем месяце с Вас вычтут данную сумму. Подскажите это вообще законно? Есть ли возможность написать руководителю учреждения докладную об отказе выплаты данной суммы и какие привести аргументы. Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.03.2018 07:20
Если имеет место счетная ошибка, то, в соответствии со ст.137 ТК РФ , работодатель может произвести удержание. Работник может подать заявление на имя руководителя с просьбой детально рвсписать основанин удержания. Если устраивает ответ, можете нажать зеленый значок.
28.03.2018 17:06
Удержание денежных средств работодателем будет произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ , если при начислении имело место счетная ошибка. Если данного факта не было Вы вправе не производить возвращение денежных средств, а удержание из зарплаты будет являться неправомерным. В данном случае Вы вправе подать заявление работодателю, чтобы он обосновал правомерность совершения действий по удержанию.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?