19.03
Вопрос #26294
могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Автор:
Екатерина ,
Город: Баймак / Респ Башкортостан,
19.03.2018 08:45:14
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2018 10:18
Дисциплинарное взыскание не правомерно без вашей объяснительной или отказа от неё. Прокуратура может потребовать наложить дисциплинарное взыскание на виновных лиц, но процедуру его наложения я уже сказал. Более подробно - в личном чате.
19.03.2018 11:16
Привлечение к дисциплинарной ответственности является неправомерным, поскольку работодатель обязан отобрать у работника объяснение, по результатам которого принимается решение об ответственности. Возможно обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности