19.03
Вопрос #26294
могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Автор:
Екатерина ,
Город: Баймак / Респ Башкортостан,
19.03.2018 08:45:14
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2018 10:18
Дисциплинарное взыскание не правомерно без вашей объяснительной или отказа от неё. Прокуратура может потребовать наложить дисциплинарное взыскание на виновных лиц, но процедуру его наложения я уже сказал. Более подробно - в личном чате.
19.03.2018 11:16
Привлечение к дисциплинарной ответственности является неправомерным, поскольку работодатель обязан отобрать у работника объяснение, по результатам которого принимается решение об ответственности. Возможно обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?