17.03
Вопрос #26263
Положены ли мне выплаты после увольнения?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
17.03.2018 06:58:27
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я отработала в фирме год и ушла в декрет, но как будет декрет уже к концу подходить, хочу уволиться. Положены ли мне компенсации какие то или не будет никаких выплат?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.03.2018 13:31
Фактически Вы ведете речь о том, что хотите уволиться "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Никаких особых компенсаций при таких основаниях увольнения закон не предусматривает.
Однако, прежде чем писать "задуманное" Вами заявление, рекомендую подумать вот над чем.... наверняка на Ваше место на период нахождения в отпуске уже кого-то пригласили и с Вашим выходом из декретного обязаны будут уволить или перевести на другое место работы.... Это определенное неудобство для работодателя, особенно, если новый сотрудник пришелся по душе больше чем Вы. Вот на этом и можно "сыграть", предложив к примеру работодателю вариант с Вашим увольнением в первый же день выхода на работу после декретного отпуска в обмена на некую денежную компенсацию (свобода договора!)...чтобы не терять другого работника, работодатель вполне может и согласиться.
Кроме того, зачастую работникам удается извлечь выгоду и просто из того, что выходя после декрета на работу, их рабочее место занято, работа не предоставлена и т.д. По данному поводу ежедневно пишутся заявления работодателю с требованием о предоставлении работы, а затем следует иск о взыскании заработной платы...
То, что хотите Вы сделать по собственной воле - написать заявление на увольнение даже не дожидаясь окончания декретного отпуска - это просто подарок какой-то для любого работодателя) Вам это совершенно ничего не дает и Вы лишаетесь возможности извлечь какие-либо выгоды из права на сохранение за вами места работы на период декретного....
Однако, прежде чем писать "задуманное" Вами заявление, рекомендую подумать вот над чем.... наверняка на Ваше место на период нахождения в отпуске уже кого-то пригласили и с Вашим выходом из декретного обязаны будут уволить или перевести на другое место работы.... Это определенное неудобство для работодателя, особенно, если новый сотрудник пришелся по душе больше чем Вы. Вот на этом и можно "сыграть", предложив к примеру работодателю вариант с Вашим увольнением в первый же день выхода на работу после декретного отпуска в обмена на некую денежную компенсацию (свобода договора!)...чтобы не терять другого работника, работодатель вполне может и согласиться.
Кроме того, зачастую работникам удается извлечь выгоду и просто из того, что выходя после декрета на работу, их рабочее место занято, работа не предоставлена и т.д. По данному поводу ежедневно пишутся заявления работодателю с требованием о предоставлении работы, а затем следует иск о взыскании заработной платы...
То, что хотите Вы сделать по собственной воле - написать заявление на увольнение даже не дожидаясь окончания декретного отпуска - это просто подарок какой-то для любого работодателя) Вам это совершенно ничего не дает и Вы лишаетесь возможности извлечь какие-либо выгоды из права на сохранение за вами места работы на период декретного....
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?