14.03
Вопрос #26199
о Заработной планте
Автор:
Виктор ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
14.03.2018 12:30:11
Суть вопроса:
Здравствуйте мой вопрос касается заработной платы если мой оклад составляет 7608 рублей и мне сделали доплату за отсутствующего работника в размере 50 % сумму 2015 рублей положена ли мне доплата до МРОТ от моего оклада или нет? спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2018 13:05
МРОТ для того и существует, чтобы работодатели выплачивали з/п не менее соответствующего размера.... Однако, иногда существуют ситуации неполной занятости. Например, уборщицы зачастую работают сразу в нескольких организациях по 1 часу в день.... в таких случаях, насколько мне известно, никакие штрафные санкции к работодателям не применяются.... Если же у вас полная занятость, то Ваше требования по доведению размера заработка до МРОТ будет вполне правомерно.
14.03.2018 14:40
Здравствуйте, согласно Определения ВС РФ от 30 августа 2013 года N 93-КГПР13-2 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
То есть при условии, что вы работаете на условиях полного рабочего дня, если по системе оплаты труда в вашей организации на оклад идет начисление надбавок/доплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ), то не менее МРОТа должен быть общий размер месячной зарплаты за минусом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Если этот размер менее МРОТа, вы вправе требовать увеличения зарплаты до МРОТа.
То есть при условии, что вы работаете на условиях полного рабочего дня, если по системе оплаты труда в вашей организации на оклад идет начисление надбавок/доплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ), то не менее МРОТа должен быть общий размер месячной зарплаты за минусом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Если этот размер менее МРОТа, вы вправе требовать увеличения зарплаты до МРОТа.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?