14.03
Вопрос #26194
Закрытие одного из филиалов
Автор:
Анна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.03.2018 09:57:24
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2018 13:09
Зависит от того, как прописано место работы в Вашем трудовом договоре. Если прописали адрес рабочего места, то это изменение существенных условий труда, которое без Вашего согласия недопустимо.
14.03.2018 13:21
Т.е., если в договоре не прописан адрес, а только юр.лицо, принимающее на работу, то я не имею права отказаться (либо заявление по собственному желанию)?
14.03.2018 14:03
Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
14.03.2018 14:05
Спасибо.
14.03.2018 19:45
Возможно увольнение ло сокращению в связи с закрытием филиала юридического лица.
14.03.2018 22:43
Спасибо. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, чтобы увольнение произошло по сокращению? Работодатель официально не уведомлял, но закрытие запланировано через месяц.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?