14.03
Вопрос #26194
Закрытие одного из филиалов
Автор:
Анна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.03.2018 09:57:24
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2018 13:09
Зависит от того, как прописано место работы в Вашем трудовом договоре. Если прописали адрес рабочего места, то это изменение существенных условий труда, которое без Вашего согласия недопустимо.
14.03.2018 13:21
Т.е., если в договоре не прописан адрес, а только юр.лицо, принимающее на работу, то я не имею права отказаться (либо заявление по собственному желанию)?
14.03.2018 14:03
Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
14.03.2018 14:05
Спасибо.
14.03.2018 19:45
Возможно увольнение ло сокращению в связи с закрытием филиала юридического лица.
14.03.2018 22:43
Спасибо. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, чтобы увольнение произошло по сокращению? Работодатель официально не уведомлял, но закрытие запланировано через месяц.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь