14.03
Вопрос #26194
Закрытие одного из филиалов
Автор:
Анна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.03.2018 09:57:24
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2018 13:09
Зависит от того, как прописано место работы в Вашем трудовом договоре. Если прописали адрес рабочего места, то это изменение существенных условий труда, которое без Вашего согласия недопустимо.
14.03.2018 13:21
Т.е., если в договоре не прописан адрес, а только юр.лицо, принимающее на работу, то я не имею права отказаться (либо заявление по собственному желанию)?
14.03.2018 14:03
Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
14.03.2018 14:05
Спасибо.
14.03.2018 19:45
Возможно увольнение ло сокращению в связи с закрытием филиала юридического лица.
14.03.2018 22:43
Спасибо. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, чтобы увольнение произошло по сокращению? Работодатель официально не уведомлял, но закрытие запланировано через месяц.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности