13.03
Вопрос #26177
Ошибки в начислении зарплаты
Автор:
Наталья ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
13.03.2018 16:29:08
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в школе. В январе в школу пришёл новый бухгалтер. Получив расчётки за январь и февраль у меня возникли вопросы по начислению заработной платы. Я понимаю, что при начислении допущены ошибки. Но на мои вопросы бухгалтер ответила, что всё начислила правильно, а за то, как была начислена зарплата раньше, она ответственность не несёт. Подскажите, пожалуйста, какими нормативными документами мне стоит руководствоваться при дальнейшем общении с бухгалтером и директором школы, а также в какую инстанцию мне обратиться за помощью.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.03.2018 18:29
Здравствуйте, обратиться с жалобой на неправильное исчисление заработной платы вы можете в инспекцию по труду либо прокуратуру. Для проверки расчета прежде всего нужно анализировать локальные НПА о системе заработной платы в вашем учебном заведении, именно в них содержатся нормы о порядке исчисления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 установлены рекомендации по исчислению заработной платы работников общеобразовательных организаций.
13.03.2018 18:46
По факту ненадлежащего начисления заработной платы, необходимо с заявлением обратиться в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к устранению счетной ошибки. При необходимости работодатель будет привлечен к установленной законом ответственности. Если мой ответ полезен и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок.
14.03.2018 13:22
Существует понятие юридического лица - школы, а не нового и старого бухгалтера. Соответственно, все ошибки старого бухгалтера обязан исправлять новый с силу своих должностных обязанностей. Другой вопрос, что к новому бухгалтеру неправильно предъявлять претензии, связанные с работой прежнего бухгалтера, поскольку ее вины в этом нет. Если в расчетах Вы обнаружили арифметические или иные ошибки, то рекомендую сначала подать официальное заявление о перерасчете зар.платы на имя директора школы с тем, чтобы получить мотивированный ответ. Если ответ в течение 1 мес. не получите или он будет отрицательным, возможно обращение в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы со ссылкой на неправильное ее начисление прежним бухгалтером. Обращаться конечно можно и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но они не решают вопрос по сути (не взыскивают деньги), а просто выдают предписания об устранении нарушений .... При этом если проверки затянуться или их результаты будут не в Вашу пользу, то и права свои не восстановите и срок для обращения в суд пропустите. А иск в суд все эти риски снимает. В заявлении на имя директора так и пишите... прошу исправить ошибки, произвести перерасчет, выплатить недополученную заработную плату. В противном случае вынуждена буду обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь