13.03
Вопрос #26176
Можно ли работать круглосуточно?
Автор:
Мария Андреевна Зачиняева ,
Город: Омск / обл Омская,
13.03.2018 16:18:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю в государственном учреждении по сменному графику: дневная смена с 8:30 до 18:30, ночная с 18:30 до 8:30. Ночная смена без права сна. Руководство требует участия в дополнительной работе с 9:00 до 17:00 днем перед ночной сменой. Получается сначала дополнительная работа с 9:00 до 17:00, после ночная смена с 18:30 до 8:30. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.03.2018 18:52
Здравствуйте, незаконно. Согласно ст. 97 ТК Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
для сверхурочной работы либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (за исключением необходимости работы для ликвидации последствий катастроф и др. непредвиденных обстоятельств), а продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК).
для сверхурочной работы либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (за исключением необходимости работы для ликвидации последствий катастроф и др. непредвиденных обстоятельств), а продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК).
13.03.2018 19:05
Установление данного режима рабочего времени является неправомерным. Работодатель нарушает, установленные требования Трудового кодекса РФ . По факту нарушения гарантированных трудовых прав, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будут приняты необходимые меры, которые обеспечат соблюдение работодателем установленных Трудовым кодексом РФ требований. Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, кликните пожалуйста на зеленый значок.
14.03.2018 06:01
Мария Андреевна, а Вы предложите этому руководителю нашему Омскому самому попробовать поработать в режиме таких смен! Сколько он выдержит таких смен, интересно? Если это будет только одно такое разовое участие, то после такого участия и последующей ночной смены Вам должны предоставить минимум два дня подряд для отдыха. В противном случае есть Управление Росздравнадзора. Вы вправе подать обращение в это ведомство, для получения информации о степени вредности работы в таких сменных условиях, об ответственности работодателя за дискриминацию работника.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?