Вопрос #26055
Взыскать с организации за несвоевременное получение трудовой книжки.

Здравствуйте. Обращайтесь. Помогу с написанием искового заявления в суд.
Мои контактные данные под моей фамилией.

Согласно приложенных документов Вы сами попросили работодателя направить трудовую книжку в Ваш адрес по почте, хотя могли получить все связанные с трудовой деятельностью документы лично на руки в день увольнения - 20.02.2018 г. Я не знаю как у Вас в Коми работает почта, но если срок пересылки составляет около двух недель, то к работодателю вообще никак не придраться.

Все справки, которые Вы называете в своем вопросе работодатель обязан выдавать только по письменному заявлению работника. Поскольку Вы заявления о выдаче Вам указанных справок не писали, нет и основании вести речь о неисполнении работодателем какой-то обязанности. По закону работодатель обязан лишь произвести с Вами расчет, выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. А всё прочее только если напишите заявление.

Соответственно, никаких перспектив судебной тяжбы с Вашим бывшим работодателем не вижу.

Так если даже не писать заявление на возврат ТК почтой,они все равно ее так же бы и отправили тк главный офис находится в Казане это 24 часа от Ухты

Соответственно, у Вас был выбор: либо ехать в Казань самому, либо просить выслать по почте.... 24 часа дороги вполне тянут на 2 недели пересылки Почтой России. Моё мнение: дело абсолютно бесперспективное. Помните, что если обратитесь в суд и в иске будет отказано, то на Вас ещё и расходы на представителя ответчика повесить могут.

в смысле мне ехать в казань?организация сама должна предоставить документы туда,где я был устроен и куда их отдавал.И есть время наверно в которое организация должна уложиться,чтоб как раз вот таких моментов не было.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель в 2018 году
Рассчитаться с уволенным надо в последний рабочий день. Причем это касается не только денежных выплат, но и документов, которые работодатель должен передать сотруднику (ст. 84.1 ТК, п. 3 ст. 230 НК, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

При увольнении сотрудника в 2018 году компания или предприниматель обязан выдать следующий список документов:

-трудовая книжка;
-справка о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
-форма СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник;
-форма СЗВ-СТАЖ;
-раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам.

И вот тут что я мог попросить по заявлению:
ПОМИМО ЭТИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, по письменному заявлению работника выдайте ему и иные бумаги по его работе. Например, 2-НДФЛ за текущий год, копии приказов о выплате премий или приказа об увольнении.

Статья 62 Трудового кодекса РФ . Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)



По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Читайте внимательнее: ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА!

а откуда Вы цитируете про 2018 год я не знаю.... законы подобным образом применительно к какому-то конкретному году по определению не пишутся. А вообще-то право на судебную защиту - это Ваше святое конституционное право.... хотите узнать как оно работает на практике? Удачи!