06.03
Вопрос #26046
Получение отпускных при увольнении.
Автор:
Наталья ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
06.03.2018 08:55:04
Суть вопроса:
Меня собираются уволить, по соглашению сторон. Но при этом у меня накопились 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как лучше мне уволиться и не потерять отпускные, так как компенсацию могут не дать. Белая з/п всего 10000 , остальное премия в конверте.
Как лучше мне уволиться и не потерять отпускные, так как компенсацию могут не дать. Белая з/п всего 10000 , остальное премия в конверте.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.03.2018 09:09
Здравствуйте! Вариантов два. Либо уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться и получить компенсацию, которую по Вашему ошибочному мнению не дадут. Если не дадут, то обратитесь в суд. Взыщете не только задолженность, но и неустойку. Суммы, однако, будут исчисляться без учета конвертов.
06.03.2018 09:55
Здравствуйте Наталья.
Согласна с коллегой: "можно уйти в отпуск с последующим увольнением".
В противном случае, имейте ввиду, что:
Статья 140 ТК РФ . Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии спора (о компенсации) обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Согласна с коллегой: "можно уйти в отпуск с последующим увольнением".
В противном случае, имейте ввиду, что:
Статья 140 ТК РФ . Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии спора (о компенсации) обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
06.03.2018 11:06
Добрый день! Вам лучше всего уйти в отпуск с последующим увольнением, если у вас уже написано заявление, то согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация. Согласно ст. 140 ТК РФ ее необходимо выплатить работнику в день увольнения. То есть у вас компенсация будет только с 10 000 руб .
06.03.2018 21:50
Возможно увольнение и получение в установленном Трудовым кодексом РФ порядке компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска. В данном случае оптимальна получение денежной компенсации.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?