06.03
Вопрос #26046
Получение отпускных при увольнении.
Автор:
Наталья ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
06.03.2018 08:55:04
Суть вопроса:
Меня собираются уволить, по соглашению сторон. Но при этом у меня накопились 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как лучше мне уволиться и не потерять отпускные, так как компенсацию могут не дать. Белая з/п всего 10000 , остальное премия в конверте.
Как лучше мне уволиться и не потерять отпускные, так как компенсацию могут не дать. Белая з/п всего 10000 , остальное премия в конверте.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.03.2018 09:09
Здравствуйте! Вариантов два. Либо уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться и получить компенсацию, которую по Вашему ошибочному мнению не дадут. Если не дадут, то обратитесь в суд. Взыщете не только задолженность, но и неустойку. Суммы, однако, будут исчисляться без учета конвертов.
06.03.2018 09:55
Здравствуйте Наталья.
Согласна с коллегой: "можно уйти в отпуск с последующим увольнением".
В противном случае, имейте ввиду, что:
Статья 140 ТК РФ . Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии спора (о компенсации) обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Согласна с коллегой: "можно уйти в отпуск с последующим увольнением".
В противном случае, имейте ввиду, что:
Статья 140 ТК РФ . Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии спора (о компенсации) обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
06.03.2018 11:06
Добрый день! Вам лучше всего уйти в отпуск с последующим увольнением, если у вас уже написано заявление, то согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация. Согласно ст. 140 ТК РФ ее необходимо выплатить работнику в день увольнения. То есть у вас компенсация будет только с 10 000 руб .
06.03.2018 21:50
Возможно увольнение и получение в установленном Трудовым кодексом РФ порядке компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска. В данном случае оптимальна получение денежной компенсации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?