03.03
Вопрос #26000
Нарушение выплаты отпускных?
Автор:
Марина ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
03.03.2018 15:56:02
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работала в Производственном кооперативе с 5 июля 2017 года по 16 февраля 2018 года. Центральный офис находится в другом городе. Написала заявление на ежегодный отпуск в начале декабря с 2 января по 15 января 2018 г. Написала заявление на увольнение 1 февраля и со 2 февраля ушла на больничный, закрыла больничный в день увольнения (16 февраля). Отпускные выплатили только 25 февраля 2018, аргументировали это тем, что у них Производственный кооператив и у них вот так выплачивается. Трудовую книжку забрать сама не могла, ждать пока мне пришлют уведомление не стала, послала заявление-согласие, чтобы мне прислали трудовую заказным письмом с уведомлением о получении, вместе с больничным. Получили они письмо 26 февраля. Сегодня 3 марта. Ни трудовую, ни рассчет (больничные) я до сих пор не получила. Вопрос, как мне поступить дальше, обязаны ли они мне будут выплатить какую то компенсацию за то, что отпускные задержали на 1,5 месяца?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.03.2018 16:12
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пусть привлекают их к ответственности и взыскивают с них положенную компенсацию. Если не помогут обращайтесь в суд.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности