02.03
Вопрос #25989
Пособие по беременности и родам
Автор:
Мария ,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
02.03.2018 22:07:06
Суть вопроса:
Здравствуйте, я с 2010 года устроилась на работу в госучреждение, откуда в 2015 году ушла в дородовый отпуск, предоставив больничный лист и получив пособие по беременности и родам в размере около 90 тысяч. Учреждение, в котором я работала, было реорганизовано, о чём я была уведомлена 25.12.2017 г., занимаемая мной должность за мной сохранилась. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и не выходя из первого декрета, я встала на учёт по причине второй беременности и 20.01.2018 г. получила лист нетрудоспособности, 24.01.2018. я предоставила больничный лист работодателю. 02.03.2018. мне пришла выплата пособия по беременности и родам в размере 43 675.80 рублей, что составляет вдвое меньше выплаты пособия по беременности и родам за 2015 г.
Подскажите, пожалуйста, в связи с чем такая разница, и что я могу сделать?
Подскажите, пожалуйста, в связи с чем такая разница, и что я могу сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.03.2018 23:38
Попросите в бухгалтерии расчет больничного листа. В нем будет видно какие периоды и суммы взяты для расчета первого и второго больничного.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?