01.03
Вопрос #25963
гарантийное письмо, трудойстройство выпускников
Автор:
Лена ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
01.03.2018 12:21:34
Суть вопроса:
заставляют нести гарантийное письмо выпускникам, это больше вузу надо, и они от нас требут, но нам может это и не обязательно? они законно с нас это требуют? можно просто принести аявление о самостоятельном трудоустройстве или мы вообще не обязаны ничего им нести? проблем не будет? вызывать никуда не будут?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.03.2018 20:50
Кто они, кому нам, каким выпускникам? о чем речь? опишите ситуацию развернуто
02.03.2018 09:21
секретарь, декан факультета говорят нам, выпускникам, о том, чтобы мы принесли гарантийное письмо от организации, о том, что эта оргагизация сможет нам предоставить рабочее место по нашей специальности, законно ли они от нас это требуют? мы ничего не должны им нести, или все таки обязаны принести гарантийное письмо или заявление на самостоятельное трудоустройство?
02.03.2018 17:20
Все что Вы должны: это благополучно доучится и получить диплом. Это все что вуз может от вас требовать
21.03.2018 08:17
нам говорят, что до 20 апреля нужно сдать гарантийные письма! Потом с нами уже будет работать не деканат, а другие люди, это они пугают так или что?
01.03.2018 21:15
В данном случае Вы не обязаны предоставлять в образовательное учреждение гарантийное письмо о трудоустройстве выпускника. Правовых последствий ответственности за непредоставление гарантийного письма действующие законодательство РФ не предусматривает.
21.03.2018 08:17
нам говорят, что до 20 апреля нужно сдать гарантийные письма! Потом с нами уже будет работать не деканат, а другие люди, это они пугают так или что?
21.03.2018 21:52
Очевидно, что выдвигают Вам требование неправомерно. Возможно по данному факту принуждения обратиться с жалобой в Министерство образования Алтайского Корая. К образовательному учреждению будут приняты меры, Вас перестанут запугивать.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?