28.02
Вопрос #25947
Оплата обеда в ночное время
Автор:
Татьяна ,
Город: Курган / обл Курганская,
28.02.2018 19:34:30
Суть вопроса:
Я работаю в ночное время. На суммированом учете рабочего времени. В ночное время должны предоставлять 1 час оплачеваемого отдыха. А нам не предоставляют его. Имеют ли они право? И что нужно сделать, чтобы заставить оплачивать 1 час отдыха?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.03.2018 11:41
Здравствуйте. Нет, такого права Ваш работодатель не имеет.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ ).
В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009 суд разъяснил, что положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ ).
В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009 суд разъяснил, что положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).
05.03.2018 11:43
Вопрос заключается не в том, чтобы предоставлять час отдыха, а вопрос заключается в том, чтобы этот час был ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. Обязан ли работодатель этот час отдыха в ночное время оплатить?
05.03.2018 16:44
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит ( ст. 108 ТК РФ ), соответственно, нет, не обязан.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо