28.02
Вопрос #25932
как выскать зарплату
Автор:
Наталья ,
Город: Можга / Респ Удмуртская,
28.02.2018 12:52:41
Суть вопроса:
При поступлении на работу подписала договор на 12000. Через год оклад вырос до 21 000 (ни каких документов я не подписывала, есть только расчетки в которых указан оклад 21 000) . месяц назад директор сказал, что делает 15 000 в месяц, правомерно ли это и как взыскать недоплаченную разницу
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.02.2018 13:32
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Надеюсь мой ответ был вам полезен.
01.03.2018 21:53
По факту нарушения, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в течении 30 дней, проведут проверку. По итогам предоставят вам мотивированный ответ. В случае нарушения работодателем ваших прав, выдадут предписание об устранении нарушений.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности