27.02
Вопрос #25908
Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?
Автор:
Евгения ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
27.02.2018 18:08:56
Суть вопроса:
Добрый день!Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?А точнее я была в должности шеф повара с окладом 25000р,а когда вышла из декрета мне предложили вакансию повара с окладом в 17000р. И пока я была в декретном отпуске,они оформили на должность шефа другого человека.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 20:31
Здравствуйте. После декрета Вы должны были выходить на свою работу.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
28.02.2018 07:44
А Если работодатель говорит,что это решение принято из за того,что я не могу больше ездить в длительные командировки.А это одно из моих обязанностей.Все равно я могу обратится в трудовую инспекцию?
27.02.2018 21:42
Работодателем Вам должна быть предоставлена работа по вашей должности. Действия работодателя неправомерны. Возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?