27.02
Вопрос #25908
Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?
Автор:
Евгения ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
27.02.2018 18:08:56
Суть вопроса:
Добрый день!Имеет ли право работодатель снизить работника в должности с выхода из декрета?А точнее я была в должности шеф повара с окладом 25000р,а когда вышла из декрета мне предложили вакансию повара с окладом в 17000р. И пока я была в декретном отпуске,они оформили на должность шефа другого человека.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 20:31
Здравствуйте. После декрета Вы должны были выходить на свою работу.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
То есть действия вашего работодателя не правомерны.
28.02.2018 07:44
А Если работодатель говорит,что это решение принято из за того,что я не могу больше ездить в длительные командировки.А это одно из моих обязанностей.Все равно я могу обратится в трудовую инспекцию?
27.02.2018 21:42
Работодателем Вам должна быть предоставлена работа по вашей должности. Действия работодателя неправомерны. Возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь