27.02
Вопрос #25886
Можно ли безработного снимать с учёта в Центре занятости в период болезни.
Автор:
Ольга ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
27.02.2018 09:50:01
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Мой супруг встал на учёт в Центре занятости населения, и сразу уехал на операцию в город, поэтому не смог прийти на признание его безработным в назначенный срок. Но за день до этого срока он позвонил в Центр занятости, и предупредил, что не может явиться. Ему сказали, чтобы взял больничный лист.
По приезде, он пришёл с больничным листом к специалисту Центра, но она сняла его с учёта, и сказала, чтобы приходил через месяц. Причина снятия с учёта: невозможность признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. В соответствии с п. 1, 4 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения РФ». Права ли она?
Мой супруг встал на учёт в Центре занятости населения, и сразу уехал на операцию в город, поэтому не смог прийти на признание его безработным в назначенный срок. Но за день до этого срока он позвонил в Центр занятости, и предупредил, что не может явиться. Ему сказали, чтобы взял больничный лист.
По приезде, он пришёл с больничным листом к специалисту Центра, но она сняла его с учёта, и сказала, чтобы приходил через месяц. Причина снятия с учёта: невозможность признать безработным за неявку в срок для регистрации безработным. В соответствии с п. 1, 4 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения РФ». Права ли она?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 10:35
Добрый день, Ольга.
Согласно пункта 14 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", утвержденных
Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) трудоустройство;
б) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;
в) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);
д) смерть гражданина.
Т.о. решение о снятии с учета является правомерным.
Согласно пункта 14 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", утвержденных
Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"
Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:
а) трудоустройство;
б) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;
в) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);
д) смерть гражданина.
Т.о. решение о снятии с учета является правомерным.
27.02.2018 11:02
Почему правомерным, если не нарушен ни один пункт этих условий? На больничном он находился 9 дней.
27.02.2018 19:04
Принятое решение Центре занятости населения является неправомерным, так как неявка гражданина была по уважительной причине, кроме того он поставил в известность о причинах своей неявки. Принятое решение возможно оспорить в Министерство занятости труда и миграции Алтайского края.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь