26.02
Вопрос #25862
может ли бухгалтерия удержать зп из-за свей ошибки?
Автор:
Валерий ,
Город: Ухта / Респ Коми,
26.02.2018 17:33:53
Суть вопроса:
Добрый день. Год назад мне бухгалтерия ошибочно назначила оклад в 1,5 раза и целый год выплачивала мне заработную плату в соответствии моему окладу. С начала года Бухгалтерия перешла на новую систему расчета заработной платы и обнаружила, что у меня оклад был неправильно назначен. В итоге, у меня хотят удержать разницу между нынешнем окладом и тем, который был в течении года. Вопрос, может ли предприятие удержать эту разницу в заработной плате, которую мне выплачивали в течении года? И могут ли законно удержать с моего согласия, например удерживая с заработной платы по 10%??? И на какой срок они могут удержать эту разницу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 08:56
Статья 137 ТК РФ : Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: .....
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, даже в том случае если работодатель докажет факт счетной ошибки, Вам надо возражать против удержаний из заработной платы по мотиву пропуска месячного срока для перерасчета за целый год. Правомерно было бы удержание излишней заработной платы в пределах 1 мес., но скоро уже март, а Вы говорите, что ошибка обнаружена еще в начале года. Соответственно, если официального решения о производстве удержания до 9 февраля так и не было принято, предполагаю, что теперь работодатель вообще пропустил все сроки и удержания будут незаконны. Если вам никаких официальных решений о производстве удержаний не вручалось, как только первое удержание будет произведено следует сразу обратиться в суд.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: .....
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, даже в том случае если работодатель докажет факт счетной ошибки, Вам надо возражать против удержаний из заработной платы по мотиву пропуска месячного срока для перерасчета за целый год. Правомерно было бы удержание излишней заработной платы в пределах 1 мес., но скоро уже март, а Вы говорите, что ошибка обнаружена еще в начале года. Соответственно, если официального решения о производстве удержания до 9 февраля так и не было принято, предполагаю, что теперь работодатель вообще пропустил все сроки и удержания будут незаконны. Если вам никаких официальных решений о производстве удержаний не вручалось, как только первое удержание будет произведено следует сразу обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68814
03.10.2024 (01:14)
Отказывают в учебном отпуске
На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796
23.09.2024 (15:21)
Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?
Добрый день.
Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО.
долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости.
Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?