26.02
Вопрос #25857
как забрать трудовую?
Автор:
олег ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
26.02.2018 16:09:52
Суть вопроса:
С декабря 2016 г. в организации я не работаю , но почему то до настоящего времени числюсь. Трудовую не возвращают, с января 2017 г. жаловался в инспекцию, в прокуратуру , работодатель утверждает что со мной невозможно было связаться.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.02.2018 08:36
Рекомендую еще раз прийти к бывшему работодателю со свидетелями, которые способны подтвердить в суд факт отказа работодателя возвращать Вам трудовую книжку. Затем можно обратиться с иском в суд, в которому помимо обязания работодателя возвратить трудовую книжку потребовать взыскания морального вреда и убытков, причиненных вследствие того, что без трудовой книжки вы не смогли трудоустроиться.
Если работодатель говорит прокуратуре, что не могли связаться для возврата трудовой книжки, значит скорее всего увольнение было оформлено и уже "не числитесь". В этой связи рекомендую написать также официальное заявление в 2-х экземлярах с направлением заказным письмом с описью вложение о выдаче Вам документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа об увольнении, трудовой книжки, справки 2НДФЛ. Возможно многое нужно оспаривать в суде. Кроме того, не исключена вероятность того, что за "числящегося сотрудника" кто-то всё это время прибирал денежки себе. Нужно разбираться и без документов это невозможно.
Если работодатель говорит прокуратуре, что не могли связаться для возврата трудовой книжки, значит скорее всего увольнение было оформлено и уже "не числитесь". В этой связи рекомендую написать также официальное заявление в 2-х экземлярах с направлением заказным письмом с описью вложение о выдаче Вам документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа об увольнении, трудовой книжки, справки 2НДФЛ. Возможно многое нужно оспаривать в суде. Кроме того, не исключена вероятность того, что за "числящегося сотрудника" кто-то всё это время прибирал денежки себе. Нужно разбираться и без документов это невозможно.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?